【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告女员工怀孕后,因特殊原因导致流产,向公司请假15天休养。公司认为她不能享有产假待遇,并以员工工作消极为由将其辞退。流产员工是否享有产假待遇?
案例
员工意外流产请假被辞退
家住赤坎的陈小姐于2014年毕业后,进入一家电商公司工作,并很快结了婚。婚后的陈小姐依旧工作兢兢业业,常常加班到7、8点才离开公司。
今年2月,陈小姐怀孕后,因身体需要调理,工作积极性下滑,但还是能完成公司的基本工作。公司领导多次找陈小姐谈话,希望她工作能更积极,提高个人业绩。今年5月份,陈小姐在外出游玩时,不慎跌倒流产,医生嘱咐吴女士全休半个月。当陈小姐向公司提出请假半个月后,遭到公司拒绝。公司认为,陈小姐属于自行终止妊娠,不应享受产假待遇,并以陈小姐业绩下滑为由,将陈小姐辞退。
陈小姐多次找公司领导协商均无结果。“公司以个人业绩为由辞退我,无论是从法律还是人性角度来说,都是不恰当的。”陈小姐表示,希望通过法律途径讨回公道。
点评
流产员工依法享有产假
国家对流产员工享有假期有明确规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。按照本市政策,2011年7月1日以后流产的女职工,已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,根据《妇女权益保障法》第二十七条第一款规定,由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。这里的“产假前工资标准”是指女职工流产前12个月内的平均工资性收入。
另外,根据《劳动合同法》第42条的规定:“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”
支招
女员工如何享受产假待遇
司法实践中,职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时有发生;而用人单位认为只有正常生育才能享受产假待遇的误区也经常出现。对此,邓律师提醒广大女职工,要准确理解和运用法律规定,依法维权,同时也不要过度维权。
依据申请假期女职工的不同条件,所谓“流产假”可能是“小产假”、计划生育手术假或病假,分别享受不同的待遇。女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
产假天数按下列标准确定:
(一)女职工正常生育的产假为98天,其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天。属计划内生育二胎的,产假不享受晚育待遇。
(二)女职工妊娠不满2个月流产的,产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的,产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的,产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。
那么取消晚婚晚育假后,产假如何休呢?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!
新计生法已于2024年1月1日起正式施行,那么,在地方计生法规修订之前,晚婚晚育产假多少天?全国都有哪些省份已经修订了计划生育条例,关于产假又是如何规定的呢?详情请阅读下文了解。
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。关于产假多少天的问题,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着华律网小编一起看看吧,希望可以帮助到你。
根据我国法律应享受不少于98天的产假。更多关于国家规定法定产假是多少天的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
华律“检讨书”专题,为您提供检讨书怎么写,万能检讨书模板,检讨书格式,检讨书模板,检讨书样本,工作出错检讨书,旷工检讨书,迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。
从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
关于产假工资报销需提交什么资料,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。产假工资报销需提交什么资料产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证...
女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。关于“女性职工哺乳假规定是什么”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、什么是哺乳假?哺乳假是指女方产假期满...
不管是不是晚婚晚育,产假都是按当地政策执行。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。根据现行《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假。关于“国家规定晚婚晚育产假多少天”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、国家法定产假多少天产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇...
1、产假:98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)。关于“生育假国家规定2024年是怎么规定的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、生育假国家规定...
1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期。2、单胎顺产者,给予产假98天,产前休息15天,产后休息83天。3、难产者,增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。关于“孕妇假期规定2024年的规定是怎样的”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳...
关于产假工资报销需提交什么资料,法律上如何认定的问题,和华律网小编一起来看看吧。的问题,和华律网小编一起来看看吧。产假工资报销需提交什么资料,法律上如何认定产假工资报销需提交下列资料:1.参保职工的社会保障卡复印件;2.准生证、出生证复印件;3.生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);4.单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);5.报销资料涉及复印...
女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受。妇女是受到法律的保护的,是国家重视的群体。如果公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的,公司的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。关于“入职不满一个月休孕假可以吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、入职不满一个月休孕假可以吗?女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的...
产假期满后仍需病休的,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。保胎假,指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。关于“女职工安胎假可以请多久”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、女职工安胎假可以请多久?保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。...
民享受相同待遇个人总结
免费查看因工死亡劳动者可享受哪些待遇
免费查看法官享受工伤待遇申诉应该怎么写
免费查看某乡镇享受政策待遇人员管理办法
免费查看工伤员工终止合同享受待遇有哪些
免费查看和劳务派遣公司签合同享受什么待遇
免费查看