报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告公司单方调岗降薪是否属于违法
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。
变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
其次，用人单位对劳动者单方作出的调岗降薪的决定是否合法有效，“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。据此，要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。
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如果用人单位出于生产经营过程中的全局需求而实施的岗位调动，并且所采取的调岗措施具备合理合法性，没有任何侮辱或惩处性质在内，同时又保证了薪资福利待遇不因此有所下降，同时与劳动合同中约定的岗位保持着紧密关联性，那么这样的岗位调动将被认为是有效的。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工不同意调岗公司能否解除劳动关系？如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
为了保护你的合法权益，就“用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对”问题是什么性质怎么处理，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
在若员工因反对岗位调动而选择自主离职能获得经济补偿则是几乎不可能实现的;当用人单位试图通过强制性的方式进行岗位调整时，如果员工选择单方面终止与企业的劳动关系，那么用人单位就应承担起向员工支付经济补偿的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果单位私自调岗降薪超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。关于单位私自调岗降薪是否合法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。关于降薪调岗违反劳动法的问题，下面由华律网小编详细为你解答。
劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。关于不同意调岗降薪如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
同岗同酬是指同一岗位上的劳动者在正常进行劳动，且技术和劳动熟练承担相当的情况下，双方的劳动报酬应当相同。这是公平原则在劳动领域的体现，单位不能恶意歧视劳动者。关于同岗同酬是哪些意思的问题，下面华律网小编为您详细解答。
根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。关于怀孕期间能不能调岗降薪的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于调岗降薪如何应对的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动，属于变更劳动合同的行为，需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的，则可以拒绝，不会发生调岗的法律效力。关于员工是否可以拒绝调岗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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