劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动关系> 试用期

劳动法规定员工试用期有多长时间

来源:华律网整理 2019-03-28 41440人看过

用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定,劳动合同法中有具体的规定,而员工试用期有多长时间?下面华律网小编就带领大家一起来了解一下吧。       

劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:

劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;

劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;

劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。

上海市劳动合同条例》还特别规定:

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;

满三年的,试用期不得超过六个月。

另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

以上列举的法律法规是各用人单位均必须遵守的,如果地方性法规还有其他规定的也要遵守。在格式合同或公司规章中,求职者发现有与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。如果还有其他疑问,欢迎来华律网咨询。

律师推荐:聊城律师   潍坊律师   安康律师  西安律师

试用期相关知识
  • 毕业实习算不算试用期

    2019/7/16 13:58:00 热度:144

    大学生在毕业前,学校一般是会安排大学生到用人单位实习的,而大学生也可以自己找实习单位,实习是为了大学生毕业后进入劳动市场作准备,让大学生更好适用工作环境,那么毕业实习是不是试用期?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 试用期辞职一直拖欠工资怎么办

    2019/7/14 14:52:00 热度:187

    试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限,在试用期内用人单位要按一定的标准支付劳动者工资,在试用期内劳动者可以辞职的,但需要提前三天通知用人单位,那么试用期辞职一直拖欠工资如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 试用期有效益工资吗

    2019/7/11 11:07:00 热度:191

    试用期是用人单位对劳动者是否符合单位要求而设立的现代战争考察期,而对于试用的员工而言,工资是比较关心的问题之一,劳动合同法对试用期工资是有规定的,那么试用期有没有效益工资的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 试用期工资少给了怎么办

    2019/7/10 15:30:00 热度:166

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期的,约定试用期的时候,用人单位也需要支付工资,并且不得低于相应的标准,那么试用期工资少给了如何维权的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

东城区在线律师
  • 北京 东城区

    北京市两高律师事务所

    4008766692

    受人之托,忠人之事。

    劳动纠纷 继承
  • 北京 东城区

    史随心

    15601132776

    受人之托,忠人之事

    公司法 婚姻家庭
劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

试用期热门文章

自助服务

试用期相关专题