报告编号：NO.20240102*****
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查看完整报告工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%
对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12);
伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12);
伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);
伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);
伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);
伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12);
一次性工伤医疗补助金：
一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。
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解除劳动合同与开除，除名，违纪辞退有什么区别？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
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不可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
华律网小编《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。 部长尹*民 二○○九年一月一日
华律网小编第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。 第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲
很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏证据，使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。如何取得辞退证明？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
当事人的手机被偷，在明知偷窃行为人是谁的情形下，报警找回的几率是比较大的。犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还。关于手机被偷，知道小偷是谁，报警找回的几率多大的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁案件有：涉及国家利益、社会公共利益的;有重大社会影响的等情形，不处简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形不得简易程处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理案件的，应当自受理之日起五日内将相关事项通知当事人。关于集体劳动人事争议案件多久决定是否受理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议仲裁争议案件符合：事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;双方当事人同意简易处理等情形，可以简易处理。关于劳动人事争议案件有哪些情形适用简易处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。所以，劳动人事争议仲裁，被申请人没有规定一定要答辩。关于劳动人事争议被申请人是不是一定要答辩的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。关于劳动人事争议被申请人收到申请书副本多久答辩的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
中央机关在京外垂直管理机构的人事争议，由所在地的省(自治区、直辖市)设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省(自治区、直辖市)根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。关于中央机关、直属机构等人事争议由谁负责处理的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
关于劳动仲裁时长,如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。 一、特殊情况下解除劳动关系是否适用诉讼时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、工资纠纷的有效追溯期是多久 劳工资纠纷的有效追溯期是一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、仲裁加班费可以仲裁几年的 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 【温馨提示】更多法律知识请关注华律网，27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
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