报告编号：NO.20240114*****
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非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。
非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。
职工工作年龄计算
一、计算工龄的方法
连续计算法，也叫工龄连续计算。
合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
二、计算连续工龄的原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。
以上主要是全日制用工人员的工龄计算，非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。希望上述介绍可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。
劳动合同中可适度设定不超过六个月的试用期。对于劳动合同期限低于六个月者，试用期不应超过十五天；对于劳动合同期限介于六个月至一年之间者，试用期则不宜超过三十天；而对于劳动合同期限达到一年及以上但未满两年者，其相应的试用期则不可超出六十天，该试用期自然包含于劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
责任应全部由该第三方承担。在处理任何涉及雇佣关系中产生的伤害时，我们务必要做好责任界定，只有在确定谁应为此类伤害负责之后，方可进行相应的赔偿支付事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
无合同临时工意外死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，临时工虽然没有签订书面的劳动合同，但如果能证明双方存在真实的劳动关系，临时工在工作过程中因工作原因受到伤害，那么是可以申请工伤认定的。此外，如果用人单位未与临时工签订劳动合同，且未购买社会保险，那么用人单位应承担赔偿的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
临时工猝死的情况需要赔付的费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。更多相关内容和华律网小编一起来看看吧。
临时工未签劳动合同的也是可以索赔的，具体的赔偿标准是应当支付双倍工资，如果用人单位拒不支付相关工资待遇的，可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁，或者诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际而定。下面华律网小编就临时工没签合同存在违约金吗的问题作详细解答。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的，可以补签劳动合同；超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。关于临时工试用期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工申请临时工不是按天计算工资，应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于员工申请临时工是否按天计算工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明，或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可，具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。关于补临时工工龄需要什么证件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位依法为临时工支付工伤保险，发生工伤事故后，由伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。关于临时工工伤该具体谁赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
临时工出车祸的找侵权人索赔。误工费根据受误工时间和收入状况进行计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。关于临时工出车祸误工费怎么索赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于失职造成珍贵文物流失罪既遂如何处罚的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、失职造成珍贵文物流失罪既遂的处罚：国家机关工作人员严重不负责任，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 2、失职造成珍贵文物损毁、流失罪，是指国家机关工作人员严重不负责任，造成珍贵文物损毁或者流失，后果严重的行为。
关于肋骨一根骨折工伤怎么赔偿，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 肋骨一根骨折工伤怎么赔偿 根据鉴定的结果赔偿，依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于劳动法10月份工资有什么规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 10月份工资按照劳动合同的约定计算即可，《劳动法》及相关法律制度，都没有强行规定10月份的工资必须要怎么计算。 不过，10月1号是国庆节，国庆节属于法定节假日，放假期间职工享受带薪休假待遇。 法律依据： 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于济宁七级工伤伤残定额的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于上班一个月工伤十级能赔多少钱的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 上班一个月工伤十级能赔多少钱 1、上班一个月工伤十级能赔几万元到十几万元左右，一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。 (工伤保险基金支付) 2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。 3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付) 4、通常在3-8万左右 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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