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查看完整报告岗位调动与集团公司的劳动合同会自动终止吗
不会。
《劳动法》第17条规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同约定的义务。
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,应当根据培训协议的约定,向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同只签了一年的第二年还需要签吗,一般是固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同,下面由华律网小编为大家提供相关的内容,让我们一起来了解一下吧。
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企业破产,劳动者的劳动合同是解除还是终止,劳动者能否获得经济补偿?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
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全部根据劳动合同,立定合同的根据劳动合同来处理,没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理,都没有。关于公司与劳动者解除合同如何赔偿的问题,下面由华律网小编为你解答。
对于女性干部,法定退休年龄为55周岁。对于女性工人,法定退休年龄通常为50周岁。此外,还有一些特殊情况,例如从事井下、高空、高温等特别繁重或有害健康工作的女性,可能在45周岁时就可以退休。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
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劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此,一般情况下,辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的,只需要提起三日通知用人单位。关于劳动法辞工要多少天的问题,下面华律网小编为您详细解答。
提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。关于与公司合同到期不续签需要办理什么手续的问题,下面华律网小编为您详细解答。