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公司强制加班员工有权拒绝吗

来源:华律网整理 2024-05-05 114 人看过
报告编号:NO.20240505*****

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在出现涉及公共安全和公众利益等重大紧急状况时,法律允许雇佣单位适当放宽对劳动者的工作时间限制,以便在一定程度上应对此类突发公共事件。在这种特殊情形下,例如面对突发公共危机等,有关人员可能会因为职务要求而被迫加入加班队伍之中。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

一、公司强制加班员工有权拒绝吗

当涉及到企业强行要求员工进行额外劳动时,雇员拥有明确的权利去行使拒绝权。

倘若该公司是因为其生产运营的迫切需求才决定安排职工加班,那么他们必须先征得所有员工及相应的工会组织的同意,以确保协商一致;另一方面,假如员工本人并不愿意接受加班,通常有权利直接回绝。

当然,我们应该看到法律上对于特殊情况的具体规定,比如在危急关头出现可能危害公共安全或公众利益的情形时,法律便赋予了用人单位适度地突破原有的工作时间限制,从而在这个特定背景下,如爆发严重的公共安全事件,那些负有公职责任的人士可能会不得不依据职责的要求参与到这次额外的工作任务中来。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

第三十二条

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同

二、法定节假日加班三倍工资如何计算

对于国家法定节日加班所能取得的三倍薪资的计算方法如下:将基本月薪除以在册员工的总年工作日(21.75)再除以每天八小时制,最后乘以法律规定的三倍系数即为最终所得。

同时,根据中华人民共和国劳动法相关法规,以下情况下的有关雇主应向承担劳动任务的员工提供高于其正常工作时间工资的额外薪酬:

1、若雇主要求员工延长工作时长,则需支付给员工不低于是其原有薪酬的百分比的一半;

2、如果安排员工在非工作日(休息日)进行劳动,但无法给予相应的调休补偿,则需向员工支付不低于原来薪酬的百分比的两倍;

3、若雇主要求员工在法定假期内继续从事劳务活动,则必须向员工发放不低于原薪酬的百分比的三倍。

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