报告编号：NO.20240103*****
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三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
签三方协议要留心六个细节
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
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如若是由于非法解雇导致，则员工还有权依据经济补偿标准的二倍要求获得赔偿。第二种情况下，用人单位依照相关法规进行劳动合同解除的，亦需按照国法律规之规定，为员工提供合理的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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作为用人机构，应当与实习生共同签订实习协议，或者同时与实习生及其实习所涉及的学校签订三方协议，以明确规范实习生的实习时间、每日工作时间、所需支付的实习费用、实习任务以及其他相应的细节事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。对于实习生的工资计算问题，下面由华律网小编为您整理了具体的资料进行参考阅读。
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新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
拿到驾照出于实习期的驾照持有人能上高速，但是需要有持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。此外，机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车。关于驾照实习期能上高速吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月为实习期。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期规定有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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关于工伤假期间工资待遇是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 在工伤期间员工的工资待遇和原工资是一样的，根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资由用人单位按月支付，不过停工留薪的时间一般是不超过12个月的，如果工伤造成的后果特别严重，经当地劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪时间可以向后延长。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 因员工隔离影响正常工作，企业能否解除劳动关系 鉴于当前员工受到隔离管制从而无法提供与其原本劳动身份相匹配的正常劳动能力的现状，企业有责任确保不能解除与这些员工的劳动关系。 在这段特殊时期内，对于受相关措施影响而无法提供正常劳动能力的员工，企业不应做出解雇其劳动合同或者将之遣返至派遣机构的决定。 若该等劳动合同在这期间意外到期，则需分别顺延至员工的医疗期结束、医学观察期结束、隔离期结束，甚至包括政府对应紧急情况采取措施后的 最后期限。 ，如果企业未遵守以上规定，贸然解除与上述人员的劳动关系，这种行为便属于违法解除，企业需要承担相应的赔偿责任。 基于当前复杂的形势，企业需要特别注意以下风险事项：如企业受疫情影响导致生产经营暂时陷入困境，则应优先考虑通过与员工协商一致，采用调整薪酬方案、实施轮岗轮休制度、压缩工作时间等有效手段来保持工作岗位的稳定性，尽最大努力避免进行大规模裁员活动，或者尽量减少此类裁员行为。 如果符合相关要求，各企业还可申请并依法享有稳岗补贴。 此外，当企业因为突发事件而必须暂停生产和经营活动，且这种情况在一个工资发放周期内发生的时候，企业应该按照既定的劳动合同规定向员工支付他们的工资。
关于劳动合同没到固定期限是否可以？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动合同没到固定期限是否可以 劳动合同没到固定期限是可以的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。 另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
关于工伤鉴定后去哪里报医疗费的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤职工在工伤认定之后就可以携带相关证明资料和医疗费用票据到医保部门进行报销了，对于工伤伤情较重，需要进行工伤鉴定的，则应在鉴定完成后，将相关资料连同劳动能力鉴定决定书一并提交社保经办机构办理医疗费用报销手续。 一、异地住院医保如何报销 异地就医医保报销流程如下：1、参保人员携带异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表、单位出具的异地就医证明到本地社保经办机构进行报销；2、对于住院费、药物费等可以直接到就诊医院医保办公室办理结算手续。 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 二、工伤保险怎么报销流程 工伤保险的报销首先应该申请工伤认定。 发生工伤以后，首先应当申请工伤认定，职工在工伤认定之后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据及有财政部门监制章或者是税务部门监制章和就诊医院收费专用，由单位到医保经办机构申请报销。 三、工伤认定书下来多久做工伤鉴定 一般来说工伤认定下来，用人单位和劳动者对于工伤认定结果都没有异议并且身体以及恢复到可以做鉴定的程度，则可以马上申请工伤鉴定。 工伤鉴定的前置程序是要认定为工伤，对于工伤认定都没有异议，则在伤情稳定的情况下就可以委托鉴定。 申请工伤的伤残鉴定时，一般需要准备以下材料：1、《工伤认定决定书》原件及复印件；2、申请人正面免冠彩照一张；3、身份证以复印件等身份证明资料；4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》；5、医院的首次诊断记录和出院小结，包括医院的比例等相关资料。
关于误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息的问题,根据相关政策法规分析如下： 误工费的纳税证明需要提供多久时间的信息 关于误工费用方面，其依据的税收证明所需提供的时间应由医疗机构所作出的特定证明来明确。 若在事故中受伤导致残疾，受伤害者可能会需要长时间停工照顾自身健康，此种情况下，误工时间便可获准计算至定残之日前的最后一天。 对于拥有稳定收入的受害者而言，其误工费用可依照实际减损的收入进行计算； 然而如果受伤害者并无固定收入，那么可依据他们近三年来的平均收入作为参考来计算误工费。 依据相关法规的规定，我们可以从《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的第二十条得到启示，即若受害人具备固定收入，则误工费将按实际减少的收入来计算； 如若受害人没有固定收入，则可参照他们近三年来的平均收入来计算； 若是无法举证说明近三年内的平均收入状况，也能够参照受诉法院所在地区与之相同或相似的行业在上一年度的职工平均工资来进行计算。 误工费方面需要提交多久时间段内的税收证明呢
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