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查看完整报告试用期加班工资怎么计算
一般劳动者跟用人单位在建立正式的劳动关系时,通常有一段试用期,作为双方的考验期。试用期间劳动者需要接受公司的安排,正常付出劳动,有加班安排的也需要服从安排。当然,公司既然安排加班了的,那么也要给相应的加班费。不过,有加班费拿的,那么就得知道这个加班费是怎么计算的?
其实,要不是在试用期间,那么加班费是按照下面标准计算的:
1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
按照正式劳动者的加班费计算标准,其实在试用期间加班的也是按照这个标准计算。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是公司的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要按规定计算加班费。
不过,跟正式员工的加班费计算不同的,是试用期间的工资。据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以,要计算试用期间的加班工资的,就按照这两个规定来。
最后,其实虽然有试用期的安排,但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的,所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的,那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。
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