报告编号：NO.20240105*****
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查看完整报告劳动合同生效的条件
１、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。
具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
２、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法，就是要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。
劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。如按照我国《劳动法》第64条的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。
３、劳动合同双方当事人意思表示真实劳动合同双方在订立合同时必须平等自愿、协商一致，意思表示都出于本人自愿且与本人内在意志相符，不存在由欺诈、胁迫、乘人之危等而导致的意思表示不真实。
４、劳动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式。
在法律明确要求订立书面合同的情况下，欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效。
５、劳动合同订立程序合法在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。
如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。
劳动合同生效的条件主要的就是文章当中所列出的这五个条款了，您可以进行阅读，稍作了解，文章对于每一条也都为您进行了一定的解读。如果您的情况较为复杂，需要进行相关法律咨询，华律网将热忱为您服务。
先试用再签劳动合同合法吗？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来华律网就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
华律网小编: 1.对劳动合同部分无效的处理 2.对劳动合同全部无效的处理 3 劳动合同无效的后果
被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的种类有哪些？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
所谓劳动合同，是契约的一种，既是当事人双方的一种合意，也是对劳动法律法规进一步明确和细化。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和用人单位来说都很重要。下面华律网小编着重从实操的角度介绍一些经验、技巧。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤赔偿纠纷的处理方式是什么？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤赔偿纠纷的处理方式是什么 关于工伤赔偿争议，这无疑属于劳动法律领域内的重大课题。 为了妥善处理此类纠纷，我建议依循以下几个特定步骤进行操作：，务必及时开展伤势的有效医治； 其次，可考虑委托专业的律师团队完成从始至终的代理工作； 第三步则是向劳动行政管理部门提交进行工伤认定的书面请求； 紧随其后的环节是向相关机构提出伤残程度与生活自理能力评估的申请； 随后，明确赔偿项目以及相应赔偿金额； 最后一步即执行工伤保险理赔，并在必要时对人身伤害提出赔偿诉求。
关于劳动仲裁有哪些条件，法律上如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系。 （2）申请仲裁的争议必须是劳动争议。 如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 （3）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 （4）必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。 （5）有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据。 （6）除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。 (7)申请书及相关材料备齐并符合要求。 法律规定： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁有哪些条件，法律上如何认定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动者签订劳动合同时，首先要衡量本身是否具备招工的条件，需要注意的问题有： 1、订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际； 2、劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语； 3、双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一； 4、劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。 两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”； “突发疾病死亡”是指： 1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。 如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤； 2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。 工作期间突发疾病算不算工伤，法律上如何认定
关于申请劳动仲裁的机构和相关要求是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下： 申请劳动仲裁的机构和相关要求是什么 在发生劳动纠纷时，可以申请仲裁的部门为劳动合同执行地或用人公司总部所在地区的劳动争议仲裁院。 若当事人各自向以上两个区域的仲裁院提出申请，该案件将由劳动合同实际履约地的劳动争议仲裁院负责管辖和审理。
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