劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动合同> 劳动合同管理

劳动合同到期了,可以直接走人吗

来源:华律网整理 2019-03-30 48621人看过

劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,但是也可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金,那么,劳动合同到期了,可以直接走人吗?今天华律网小编为您整理和总结了以下的内容,希望能够为您答疑解惑。

一、正式员工合同到期可以直接走人吗

1、合同到期后可以立即走人。

2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。

二、劳动合同到期证明

劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从上面文章,我们不难看出,当合同到期后,是可以走人,也可以选择续签的,这就要结合实际了。如果您还有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知识,或者需要法律帮助,那么您可以来我们华律网,这里有专业的律师团队,为您排忧解难。

劳动合同管理相关知识
  • 未满18周岁不能签劳动合同吗

    2019/4/23 9:57:00 热度:0

    如果想要签订劳动合同的话,一般是在成年之后和公司签订劳动合同,但是也有未成年人出去工作的情况,那么如果未满18岁,是否就不能够签订劳动合同呢?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的内容。

  • 劳动合同可以由代理人签吗

    2019/4/22 21:17:00 热度:0

    劳动合同是劳动关系最直接的证明,依据劳动合同法的规定,在建立劳动关系后,用人单位要与劳动者签订劳动合同,不签订劳动合同要承担法律责任的,那么劳动合同能不能由代理人签?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动合同无效是否还需要赔偿

    2019/4/22 18:45:00 热度:0

    签订劳动合同对保障劳动者合法利益是非常重要的,而用人单位有责任为劳动者签订劳动合同,而签订劳动合同的时候,要注意合同效力的问题,那么劳动合同无效还要不要赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 劳动合同要在人事局盖章吗

    2019/4/22 12:26:00 热度:0

    一般要在公司工作的话都是会需要签订劳动合同的,劳动合同的内容可以由员工和公司进行协商进行签订,如果要签署劳动合同是否要在人事局进行盖章?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

劳动合同管理热门文章

自助服务

劳动合同管理相关专题