报告编号：NO.20240114*****
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违法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，此时企业可以不进行经济补偿。
实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。
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王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会，承办各类民商事案件3000余件，积累了丰富的诉讼庭审经验，从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师，现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究，对于案件要点把握准确，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域，还是在新兴的业务领域，均处于中国法律服务的前沿，诉讼经验丰富，且未达承诺退费。作为一名法律职业者，王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务：商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等；诉讼业务：主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务，在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验，具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问，在担任法律顾问过程中，注重坚持“法律风险以预防为主”的原则，熟练、灵活运用法律规定，最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
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劳动合同的订立和履行情况;单位招聘职工的行为;劳动者的工作时间;企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;单位支付职工工资的情况;国有企业经营者的收入情况;单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;社会保险金给付情况;单位遵守职工福利规定的情况;单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;关于劳动监察包括哪些内容的问题，下面由华律网小编为你解答。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会...
建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。关于劳务关系猝死如何处理的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工作失误给公司造成损失是否要赔偿，要视具体情况而定。如果劳动者故意或重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。但是，赔偿的金额和方式应当协商确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。那么，合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿吗?在合同期
合同义务终止的理由及原因：合同双方已经履行完相关合同义务；债权人免除债务；当事人互负债务，导致债务相互抵销的；债权与债务归于一人的；合同义务终止的其他理由及原因。关于合同义务终止的理由及原因的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协...
不能休产假。按照我国《劳动法》及《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。关于职工领养孩子是否能休产假的问题，下面华律网小编为您详细解答。
非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。关于非全日制用工小时计酬标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。关于n+6补偿什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的，医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟华律网小编一起来看看。
工作日可以安排员工加班，但应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于公司能强制员工加班吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于招标方与发包方不一致的合同法律效力研究的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 招标方与发包方不一致的合同法律效力研究 招标人是指被赋予或是委派进行招标工作之机构的名称，通常指处于企业法人地位的经济实体，而非单独的个人操作者。 这些实体必须具备完整的法人组织结构且拥有支付工程款项的财务能力。 在我国国内，规定进行的所有招标活动都应是非自然人法人之间的商业行为。 发包人则是表示那些被官方认定为具备工程发包主体的资格并且能够能够支付工程款项的当事人，此类人士还有可能从其合法的继承者手中获得这一权利。 发包人又常被称为发包机构、建设机构、甚至是业主以及项目法人等不同称谓。 对于招标是否真实有效并不仅仅取决于招标人和发包人是否一致，关于招标及其合同的效力更应该根据具体情况来判定： 首先，招标文件本身具有法律约束力，而相应的合同自然也被视为合法有效的。 其次，合同的各项条款都不能违反招标文件中的核心条款，否则这份条款将会被视为挑战了《中华人民共和国招标投标法》中的强制性规定，从而面临着被视作无效条款或是无效合同的危险。 在招标人与发包人存在差异的情况下，需要深入分析出现这种状况的原因，而只要招标人及其代理的项目符合国家相关法律法规规定的标准，那么他们完全能够如期进行招投标工作。 相关法律条款：《中华人民共和国招标投标法》里明确指出，招标人有权根据自身项目的需求，在招标公告或投标邀请函中，向潜在的投标人提出提供相关资质证明及项目业绩情况的要求，并进一步对潜在的投标人进行资格审核；对于国家已经制定明确规定的投标人资格条件，必须严格遵守。 同时，招标人也不应采取不合理性限制或者排挤潜在投标人的手段，亦不得对任何潜在投标人采取歧视性的待遇政策。
关于签了合同没付钱可以违约吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当事人可以违约，但是要承担相应的违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 法律依据 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《民法典》第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益； 但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 厂家或商家在促销活动中以标明自己享有“最终解释权”的手段违背了诚实信用、公平自愿的原则，损害了消费者利益，属于不公平不合理的规定，显然是不合法的。 对于厂家或商家对自己营销行为进行的解释，必须是在不违背法律法规、不损害消费者利益的前提下才能生效，否则，便不能发生法律效力。 法律规定： 根据《民法典》第7条规定：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 （《民法典》生效时间是2021年1月1日）
关于勘察设计合同中发包人的义务的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 发包人在勘察设计合同中，主要负有以下义务： 1、支付价款； 2、按照合同约定提供开展勘察、设计工作所需要的基础资料、技术要求并对文件的时间、进度和资料的可靠性负责； 3、按照合同约定提供必要的协作条件； 4、按照诚实信用原则的要求，一经签订合同，就不能随意变更计划。 法律依据： 根据《民法典》第793条规定：发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的，应当承担相应的责任。
关于艺术培训机构退费法律规定探讨的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 艺术培训机构退费法律规定探讨 有关教育培训机构退费的法律规定有所规范，其主要内容如下：首先，当由于校方的原因导致学员无法顺利地执行学习计划时，学员有权要求退出学业或退回已交纳之学费，在此种情形下，学校需及时将未实际消耗的款项返还给学员。 其次，在课程开始之前，若学员因各种不可预测的原因决定不再参与后续的课程，并向学校提交退学退费申请，那么学校仅需要扣除5%的手续费后，将剩余的部分退还予学员。 再次，为确保消费者权益得以维护，我们强烈建议消费者在签署协议前仔细阅读协议内容，并妥善保存好维权所需的证据。 对于协议中已经明确约定的退款事项，应依照消费者与商家达成的协议来进行处理。 最后，针对学员因自身违法违规行为，如国家法律法规规定的重大罪行，而提出的退费申请，此类情况均不予受理和退还相应款项。 此外，学校必须遵守教育主管部门及其他相关政府部门审核批准的收费项目和收费标准进行收费工作，同时还须使用相关部门提供的统一印制的专用收据。 此份票据将成为记载学校收费和退费活动的唯一依据且具有法定效应。 关于以上内容，我们主要依据了我国《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的相关条款进行阐述，具体如下：违约金条款允许双方在违约发生之时，对违约责任进行约定，确定违约金的金额或者赔偿损失的计算方式。 具体来说，当约定的违约金低于实际所遭受的损失时，人民法院或者仲裁机构有权根据申请人的请求进行增加； 而当约定的违约金过高超过实际损失时，同样可以根据申请人的请求进行适度调减。 另外，倘若协议中存在关于如何支付违约金的具体条款，则违约方在支付违约金之后仍需继续履行其应有义务。
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