报告编号：NO.20240114*****
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《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限劳动合同可以解除吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，华律网小编就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策，规范自己的行为，减少不必要的劳动争议。
用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以下就是华律网小编整理的相关内容。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么在劳动者工伤期间，用人单位可以解除劳动合同吗？今天小编就为大家整理了有关这方面的文章，欢迎大家阅读了解!劳动者工伤期间严重违反规章制度，用人单位仍可解除劳动合同我国《
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上，劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同，只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者意思表示真实，应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题：劳动者未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若与用人单位约定服务期的，违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于如果给公司开车出了事故谁承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情况下，驾驶公司车出现交通事故，如果是职务行为，赔偿责任由公司承担。 但是如果司机未经公司同意，在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故，则由驾驶员自行承担，公司要承担连带责任，可事后向向驾驶员进行追偿。 如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。 【法律依据】 《民法典》第1209条：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
关于劳务外包和劳务派遣的区别是哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： ①适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。 ②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 ③劳动者管理的责任主体不同。 这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 ④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。 ⑤违法的后果不同。 劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
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