报告编号：NO.20240106*****
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查看完整报告一、没签劳动合同辞职有什么补偿
1、单位逾期没签劳动合同，劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资，但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。用人单位还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未转正辞职有补偿吗
1、员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。
2、经济补偿金的计算依据为，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
在未签署劳动合同时遭受经济性裁员的员工，其雇佣方应支付给该员工经济补偿以及两倍于原发工资的款项作为额外赔付；倘若这一裁员行为构成违法，则用人单位需按照经济补偿标准的两倍予以赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果劳动者正处在试用期阶段，则只需要提前数日内告知用人单位即可解除与其签订的劳动合同。3、若用人单位与劳动者早于用工之初即已签订劳动合同，那么自该员工正式开始为公司提供服务的那一刻算起，双方之间的劳动关系便正式生效并得以建立。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
仅需在不违反相关法规的前提下，任何一段短期时间均可成为劳动合同的期限。若劳动者的实际工作周期仅需持续一个月左右，则用人单位及劳动者双方可经协商达成共识后，起草一份有效期为一个月的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先，您可以尝试与雇主进行真诚友好的沟通协商，以期达成双方满意的解决方案；其次，如果协商无果，您也可考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉请求，要求该用人单位按照法律规定支付您被拖欠的薪资、保证金、经济补偿金以及未签订劳动合同时所应享有的双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
最后需特别提醒的是，对于用人单位而言，无论选用何种方式确认劳动合同的有效性，用人单位的法人代表签字或加盖公司公章、合同章都是允许的；而如果参照公司内部规章制度，法人代表已对他人作出授权，则被授权之人的签字或加盖印章同样具有法律效力。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于如果给公司开车出了事故谁承担的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 一般情况下，驾驶公司车出现交通事故，如果是职务行为，赔偿责任由公司承担。 但是如果司机未经公司同意，在工作以外擅自挪用公车而发生的交通事故，则由驾驶员自行承担，公司要承担连带责任，可事后向向驾驶员进行追偿。 如果给公司开车造成有关事故，在交警对事故经调查取证核实后，作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失，公司在承担相应连带赔偿责任后，也可向肇事者追讨有关责任赔偿。 【法律依据】 《民法典》第1209条：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
关于劳务外包和劳务派遣的区别是哪些的问题,根据相关政策法规分析如下： ①适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。 ②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 ③劳动者管理的责任主体不同。 这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 ④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。 或者说，劳务外包下，发包方买的是劳务，而劳务派遣下，用工单位买的是劳动力。 ⑤违法的后果不同。 劳务外包适用《民法典》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
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