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查看完整报告一、离职后没签竞业限制的时效是多久
1、如果劳动者在离职后没签竞业限制协议的,就表示没有竞业限制义务。约定竞业限制的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位有同类、相同产品、或业务竞争关系的用人单位就业,不得自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、竞业禁止协议有效的条件是什么
有效的竞业禁止协议应当具备以下几个条件:
1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超过2年。
3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密,该劳动者应当同时承担侵犯商业秘密的法律责任。
4、竞业禁止协议必须采用书面的形式,在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
5、单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。
6、竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
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没有签订竞业限制协议,劳动者离职后是否就不负有保密义务?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同等这些都是劳动者违法解除劳动合同应该承担的责任。对于劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,应当承担什么责任这个问题的详细解答,华律网小编为您整理了以下内容供阅读参考。
公司签订保密协议,没有保密费是合法的。合法商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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法律对于竞业限制如何规定的,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料,关于法律对于竞业限制怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,可以一次性支付,也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的,不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放,竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定,可以选择一次性支付或按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题,下面由华律网小编为您详细解答。