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劳动合同终止是需要付赔偿金吗

来源:华律网整理 2024-01-15 162 人看过
报告编号:NO.20240115*****

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如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;关于劳动合同终止是否需要付赔偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

一、劳动合同终止是需要付赔偿金吗

1、如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;劳动合同期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付补偿金。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳务派遣合同终止与劳动合同终止的区别有哪些

1、劳务派遣合同终止是不是同劳动合同终止一样,予以一定补偿?如何补偿?并由用人单位或是劳务代理单位谁承担补偿费用?

2、若劳务代理公司或用人单位违反劳动合同法损害劳动者权益,规定在何地(用人单位所在地、劳动者户籍所在地、实际工作地或劳务代理单位所在地)进行劳动监察投诉?

3、若用人单位连续与劳动者存在用工关系,但选用多家劳务代理单位与劳动者签定劳务派遣合同,如何处理劳动者实际工作年限?按与用人单位存在工作时间计算,还是按与最后一家劳动代理单位存在劳务代理时间计算。

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延伸阅读:
劳务派遣终止是否劳动关系终止
劳动合同终止赔偿金
导致劳动合同终止的情形,终止劳动合同的赔偿问题
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
特邀律师:
肖直清律师 四川成都

肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知识,根据个案特性充分收集证据和准备诉讼思路,切实为当事人解决各类法律问题。秉持“维护好当事人的利益是实现自身的价值”的执业理念,以当事人的利益为出发点,坚持认真对待每一个当事人的委托事项,竭力实现当事人合法权益。擅长办理各类民事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭、侵权纠纷案件。详细>>

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拖欠工资且拒绝支付劳动报酬的最高刑期可达多少年

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根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 故意拖欠或拒绝支付劳动者应得的薪资待遇,情节严重者,最高可被判处七年有期徒刑。 根据《中华人民共和国刑法》相关法规,以转让资产、隐匿行踪等手段逃避向劳动者支付应得的工资报酬,抑或是具备偿付能力却有意回避履行支付义务,从而给劳动者带来严重经济损失和精神压力的行为,将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。 具体而言,以下几种情况均应视为造成严重后果”: (1)导致劳动者及其赡养人、扶养人、抚养人的基本生活陷入极度困境,重病得不到及时救治,甚至丧失了接受教育的机会; (2)对追索工资报酬的劳动者采取暴力手段或实施暴力威胁; (3)引发其他严重社会问题。 然而,若在案发之前即已主动支付劳动者的劳动报酬,且依法承担了相应的赔偿责任,则可考虑减轻或免除刑事处罚。 【法律依据】 《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的; 处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

关于投标农民工工伤保险费用的填报事宜

法律顾问律师5分钟前回复:

关于关于投标农民工工伤保险费用的填报事宜的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 根据相关法律法规,农民工所涉工伤保险费用由单位以全厂全体员工全年工资总额为基准进行申报和缴纳。 这部分费用将参照社保机构依据行业风险以及事故发生概率等各项指标进行评估后制定出来的具体比率进行支付。 而在这一过程中,作为被保障群体的广大农民工并不需要付出任何形式的额外费用。 值得注意的是,根据《社会保险法》中的具体条款,其中第三十三条明确规定了所有的劳动者都应加入到工伤保险计划之中,且保险费用必须由用人单位全额承担,而非由劳动者个人支付; 而第三十五条则再次强调了用人单位应依法严格按照本单位职工工资总数来计算并缴纳相应的工伤保险费用,且该比例需经社会保险经办机构核定之后才能生效。

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