报告编号：NO.20240106*****
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查看完整报告一、怎样申请工伤赔偿
1、申请工伤赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目有哪些
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
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关于劳动工伤纠纷如何处理?上班没买社保工伤怎么赔偿接下来和华律网小编一起了了解。希望能帮助到大家。一、劳动工伤纠纷如何处理?1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼。《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果劳动者仍不能正常参加劳动，则应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇;医疗期结束后，如果劳动者仍不能正常参加劳动，则应当与用人单位协商解除或终止劳动合同，并根据相关规定享受经济补偿或社会保险等待遇 。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
如果劳动者是共享用工平台的正式员工，则共享用工平台应该承担工伤责任，提供相应的工伤保险和赔偿。如果劳动者并非共享用工平台的正式员工，共享用工平台未尽到安全管理责任，导致劳动者发生工伤，共享用工平台可能需要承担一定的赔偿责任。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
应当发放工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情稳定或者医疗终结时应当出院，出院后需要继续休息的，应当有医疗机构的证明;需要延长的，需经劳动能力鉴定委员会确认。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
劳动者假冒他人身份入职，如果公司未参加工伤保险，或由用人单位承担工伤事故主要责任的，冒用人承担次要责任的。公司应当承担工伤的的赔偿。法院判劳动者承担全部过错责任，应由社保部门支付的待遇全部由劳动者自负。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
因职工工伤致死而能赔偿的数额，并不是固定的，需根据统筹地区上年度职工的月平均工资、职工本人工资、上一年全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数进行计算。关于工伤致死能赔偿大概多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动者在休假时间因无证驾驶导致受伤，一般不算工伤。因为这不是在工作时间，没在合理路线上，也不是非本人主要责任和因为工作原因受的伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通关于休假时间无证驾驶车辆导致受伤会不会算是工伤的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤应当由用人单位申报，用人单位在工伤发生30日内没有申报的，劳动者可以在工伤发生后一年内向用工所在地的人社局进行申报。工伤申报是用人单位的法定义务，用人单位为了逃避责任不为劳动者申报工伤的，劳动者或者其近亲属、工会组织应在受伤之日起一年内向用人单位所在地劳动保障部门申报工伤，避免超过申请工伤认定的时效。关于工伤如何申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在一般的情况之下，企业破产倒闭受到工作的员工的受伤补偿金和生活费用企业是会如实发放的。企业在破产的时候，在企业工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。根据国家《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定接下来跟华律网小编一起来看看。
因为工作感染了血吸虫病的话是可以享受到工伤待遇的，这种情况应该是可以按照职业病来处理的，感染血吸虫病可能和员工平时的工作环境是有一定的关系的，特别是在某些危险的工作环境中，用人单位又没有提供足够的保护条件，这就增加了患病的风险。接下来跟华律网小编一起来看看。
因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于因工伤解除合同的应该怎么赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
工伤出院需要医生开的证明：1、误工费的证明：需要全休多久，而不是注意休息；2、护理费的证明：住院期间需要几人护理及护理的天数；3、营养费的证明：需要加强营养补充及营养的种类、费用。关于工伤出院需要医生开哪些证明的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于在试用期内，如何解除劳动合同的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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