【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、雇工临时工能享受工伤待遇吗
1、雇工、临时工也能享受工伤待遇。凡是我国境内的企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工,都有依法享受工伤保险待遇的权利。如果企业、事业单位等组织未为员工参加工伤保险的,则工伤保险待遇项目和标准支付费用,由上述组织承担。
2、法律依据:
《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、单位犯罪实行单罚制的单位有哪些
1、单位犯罪实行单罚制的单位包括法律明文规定可以构成单位犯罪的单位,具体的单位类型包括公司、企业、事业单位、机关、团体。法律规定为单位犯罪的,应负刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
2、公司、企业、事业单位,既包括国有、集体所有的公司、企业、事业单位,也包括依法设立的合资经营、合作经营企业和具有法人资格的独资、私营等公司、企业、事业单位。盗用单位名义实施犯罪,违法所得由实施犯罪的个人私分的,依照刑法有关自然人犯罪的规定定罪处罚。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
对于处在试用期的员工而言,通常情况下他们需要至少提前三天向用人单位递交辞呈;而对于正式员工来说,依照规范规定,应当提前三十天以书面形式表达离职意愿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同中可适度设定不超过六个月的试用期。对于劳动合同期限低于六个月者,试用期不应超过十五天;对于劳动合同期限介于六个月至一年之间者,试用期则不宜超过三十天;而对于劳动合同期限达到一年及以上但未满两年者,其相应的试用期则不可超出六十天,该试用期自然包含于劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
责任应全部由该第三方承担。在处理任何涉及雇佣关系中产生的伤害时,我们务必要做好责任界定,只有在确定谁应为此类伤害负责之后,方可进行相应的赔偿支付事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
无合同临时工意外死亡是否算工伤,需要根据具体情况来判断。一般来说,临时工虽然没有签订书面的劳动合同,但如果能证明双方存在真实的劳动关系,临时工在工作过程中因工作原因受到伤害,那么是可以申请工伤认定的。此外,如果用人单位未与临时工签订劳动合同,且未购买社会保险,那么用人单位应承担赔偿的责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
企业未与临时工签订合同的时间如果自用工之日起没超过一个月的,可以补签劳动合同;超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业未签临时工合同应该怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。关于劳务派遣工是否是临时工的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同,有的单位只需要一个月,大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。关于临时工试用期是多长时间的问题,下面华律网小编为您详细解答。
员工申请临时工不是按天计算工资,应当按照实际小时用工时间计算。临时工作工资如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,然后按照总用工时间计算工资数额,临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。关于员工申请临时工是否按天计算工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可,具体所需的材料应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。关于补临时工工龄需要什么证件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位依法为临时工支付工伤保险,发生工伤事故后,由伤保险基金支付工伤保险待遇;未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇,用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。关于临时工工伤该具体谁赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
临时工出车祸的找侵权人索赔。误工费根据受误工时间和收入状况进行计算。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。关于临时工出车祸误工费怎么索赔的问题,下面由华律网小编为您详细解答。