报告编号：NO.20240110*****
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查看完整报告一、订立劳动合同应遵循的原则
1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
二、签订劳动合同去哪备案
1、劳动合同备案当然是要到劳动局去备案。你的公司开户是那个区的就到哪个区的劳动局去，也可以到所在市劳动局备案。
2、带上备案的资料：劳动合同，录用人员登记表，身份证复印件，录用人员登记备案花名册(2份)(合同电子档信息、就业失业证视你所在地的要求，有的地方不需要)。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。以上整理的关于签订劳动合同应具备哪些条款、签订劳动合同的原则以及签订劳动合同去哪备案的内容，希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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