报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、工伤死亡上报时间限制需要多久
1、法律上没有说上报公司的时间限制，但是工伤申请认定一般都是一年的时间，从受伤那天开始，要在受伤以后一年之内进行上报，原则上越快越好。
2、在发生工伤后，应该第一时间上报给有关单位，如果有意外险的话，就需要在24小时之内进行报案，否则之后是不予报销的，单位申请工伤认定的时间为一个月。
3、法律中，职工发生了工伤事故，需要被诊断，那么所在的单位应该在工伤发生的那天起30天之内，向社保部门提出工伤认定的申请，除非遇到特殊情况，要经社保部门的同意，可以申请适当的延长时限。
4、法律依据：《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区，上年度职工月平均工资。
(2)供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和，不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤认定中死亡标准是什么
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的;
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的;
4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
根据国务院《工伤保险条例》相关规定，要想申请工伤认定应当先到企业注册地所在的劳动争议仲裁委员会申请确认自己与该企业存在劳动关系，必要时保存好工作服等证据。确定劳动关系后，方可要求单位向劳动和社会保障部门申请认定工伤。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
申请工伤须先确认劳动关系？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
发生了工伤之后需要进行鉴定，工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，贵阳市工伤职工申请劳动能力鉴定所需材料有哪些？华律网小编为您整理出来相关的内容，欢迎大家浏览，谢谢。
工伤认定申请向何地劳动行政部门提出？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
发生工伤后职工直系亲属有权申请劳动能力鉴定吗?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
八级伤残交通赔偿金的计算：1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：收入×误工时间(收入包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴),特殊工种的补助费除外。关于八级伤残交通赔偿金如何计算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动工伤申报期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；关于劳动工伤申报期限是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
人身遭到损害时，由义务人支付受害人遭受的损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，，若受害人因此伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。关于9级伤残赔偿的计算表的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤保险条例规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。关于工伤保险条例规定用人单位应当为什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在上班途中遭车祸，如果单位为其缴纳了工伤保险的，则按照申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、向社保经办机构申请报销的程序来追偿;如果单位没有为其参保，则在被认定为工伤和鉴定了劳动能力之后，可以要求用人单位来担责。关于上班途中遭车祸如何追偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿;如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。关于工地干活误伤工友是否需要赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于单位违约解除劳动合同违约金如何算？的问题,根据相关政策法规分析如下： 单位违约解除劳动合同违约金如何算 劳动合同违约金数额由双方约定。 但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。 如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。 首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金。 只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 ——在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ——在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动合同法明确，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 劳动关系解除流程是： 1、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见； 2、应当事先向劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工意见，并听取劳动行政部门的意见； 3、发出解除劳动合同通知和签订协议，需要支付补偿金的进行支付； 4、在解除劳动合同时用人单位应当负责全部缴足社会保险。 劳动关系解除流程是什么样的，法律上如何认定
关于劳动争议案件的诉讼时效是多久，怎么规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动争议案件的诉讼时效是多久 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《民法典》第一百八十八条??向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
关于2024崇明区九级工伤赔偿标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 民法典如何认定劳动合同的效力 签订的劳动合同，当事人有民事行为能力，是其真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。 1、劳动合同的主体具有特定性。 一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人； 另一方通常为用人单位即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业组织﹑事业组织﹑国家机关﹑社会团体等用人单位。 双方在实现劳动合同的过程中具有支配与被支配﹑领导与服从的从属关系。 2、劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。 没有只享有劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享有劳动权利的。 一方的权利就是另一方的义务。 3、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。 4、劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。 5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
