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房主一房两卖能要求他赔偿吗

来源:华律网整理 2024-01-14 3449 人看过
报告编号:NO.20240114*****

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我国的不动产,实行的是登记生效主义,如果要买卖房屋的,需要进行变更登记,买卖合同才会发生物权效力。有的人为了自己的利益,可能会一房二卖,那么,房主“一房两卖”,能要求他赔偿吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

房主一房两卖能要求他赔偿吗

房主“一房两卖”,能要求赔偿

当事人可以向法院起诉,要求出卖人赔偿房屋差价损失。在审判实践中,房屋出卖人为了追求更高的利润,对原来的出卖价格不满意而拒绝履行合同的现象比较普遍。由于出卖人违约而导致实际履行在法律上或者事实上已经不可能,或者履行费用过高,买受人不得不解除合同。在这种情况下,对买受人因出卖人违约而可能发生的履行利益进行适当赔偿,能有效地遏制及惩罚出卖方的违约行为。关于赔偿的数额,应结合出卖方一房两卖可能获利的情况、双方的履约情况,房屋卖出前后的评估报告等综合认定。

一房二卖纠纷处理的一般原则

一房二卖,指出卖人先后或同时以两个买卖合同,将同一特定的房屋出卖给两个不同的买受人。又称房屋的二重买卖。

房屋买卖合同关系成立后,房屋出卖人全面、正确地履行合同,是合同效力最重要的表现,也是出卖人最主要的义务。但在一房二卖情况下,由于标的物的特定性,一般而言,不可能出现出卖人同时履行两个合同的情况。也就是说,出卖人在履行了一个合同后,对另一合同的履行必然产生违约问题。

民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

以上就是小编为您整理的内容,一房二卖,属于违约行为,并且违背了民法的诚实信用原则,是可以要求房主赔偿的,双方可以协商,也可以向人民法院起诉。如果你情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询

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工资拖欠一个月不发怎么办?

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怎样处理工伤赔偿纠纷?

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关于怎样处理工伤赔偿纠纷?的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 怎样处理工伤赔偿纠纷 1、协商赔偿:工伤赔偿纠纷发生后,可与使用者协商赔偿。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成赔偿事宜,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 提起劳动仲裁,首先应该申请工伤认定; 如果用人单位在工伤发生后30天内不申请工伤认定,工伤职工可以在工伤发生后1年内申请工伤认定。 工作认定后,申请劳动力认定,确定障碍等级。 有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可向法院提起诉讼。 对一审法院判决不服的,可向二审法院上诉。

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关于应届生签订劳动合同违约后怎么处理?的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 应届生签订劳动合同违约后怎么处理 应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果应届生跟公司之间有约定服务期,服务期内用人单位对当事人进行了各项技术培训的或者职工违反了公司的商业秘密的相关约定的,都得支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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