【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、如果公司解散孕妇如何安置
公司解散的,怀孕女职工和其他员工的安置是一样的,依据员工在公司工作年限给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、产假期间工资怎么发放
首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。
并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期间工资。
其次,按照女职工孕期、生产期以及哺乳期,女职工可以按以下标准领取工资:
1、孕期
即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。
不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。
2、生产期
按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等,所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取,具体如下:
(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,女职工拿产假工资,生育津贴归单位。
(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴,按产假工资发女职工,生育津贴下来后将差额补回女职工,剩下的归用人单位。
3、哺乳期
女职工生产后未恢复身体难以回归工作,得到许可,并经本人申请和单位批准,能够再请哺乳假六个半月,工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,公司解散和怀孕女职工终止劳动合同的,依据女职工在公司工作年限给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资,最长不超过12个月。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。
公司注销未依法清算,股东对公司债务担责。公司解散后,股东应对公司进行清算。债权人主张实际控制人对公司债务承担相应民事责任的,人民法院应依法予以支持。关于公司解散事由出现股东不清算是否应担责的问题,下面华律网小编为您详细解答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉承“专业、高效、规范”的理念,以合伙人带领团队的方式为客户提供专业高效的法律服务,服务领域涵盖公司法务、合同法务、劳动法务、...
一家公司因为各种因素经营不下去而面临解散的时候,并不是由公司老板一个人可以决定的,而是需要经过公司内部讨论、各个部门行业的人共同决定。关于公司解散是否需要股东会决议的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
华律网小编企业破产案件中,职工劳动债权是清算的主要内容,依照现行法律的规定,对职工劳动债权的清算无需职工逐一申报,清算组可依据破产企业的帐务记载和劳动保险机构的欠费证明直
华律网小编在本次人大常委会上审议的新破产法草案中首次提出劳动债权的概念,人们特别关注劳动债权的保护问题。所谓劳动债权,是指因破产宣告前的劳动关系而发生的债权,包括破产企业
[摘要]优先权问题是破产清算程序中一个非常重要的问题,它直接关系到权利人的利益能否实现或者在多大程度上得到实现。各个国家由于立法背景不同,各自的经济基础、社会制度、文化背景不尽一致,所以各种费用在破产清算中的清偿顺位也表现出一定的差异,我们
公司解散注销的区别:条件不同。解散因本身不能存续的事由发生,而公司注销一般是因为违法行为而发生的;时间不同。解散应当是注销的前置程序;其他不同。关于公司解散注销的区别是什么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
陈龙吟律师团队成员悉数毕业于国内各大知名院校法院专业,秉...
公司解散,员工应该得到经济补偿。员工在公司每工作满一年的,公司要支付一个月的工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要支付半个月的工资作为补偿。关于公司解散员工应该得到哪些福利的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
同意股东各方提前终止《xx有限公司合资经营合同》和《xx有限公司章程》,公司停业解散。按照相关法律规定对公司进行清算。成立清算委员会,负责公司清算事宜。同意有关职工的经济补偿案。同意聘请xx会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。关于有限公司解散诉讼书怎么写的问题下面由华律网小编为您详细解答。
公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时;股东会决议解散;因公司合并或者分立需要解散的。关于公司解散要满足的条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司解散的几种情况是营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。关于公司解散的几种情况是哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
解散公司诉讼案件由公司住所地人民法院管辖。公司住所地是指公司主要办事机构所在地。公司办事机构所在地不明确的,由其注册地人民法院管辖。关于公司解散案件的法院管辖怎样确定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
提起公司解散之诉的条件为,通过其他途径不能解决公司经营管理困难的局面;公司的继续存续会严重损害股东利益;以及由持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,向人民法院提出解散之诉。关于提起公司解散之诉的条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。