报告编号：NO.20240109*****
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查看完整报告一、怎样申请劳动仲裁强制执行
申请劳动仲裁强制执行，是向企业所在地的区级法院申请，并提交申请书及裁决书正本或者经证明无误的副本。
根据《关于审理仲裁司法审查案件若干问题的规定》
第六条 申请人向人民法院申请执行或者撤销我国内地仲裁机构的仲裁裁决、申请承认和执行外国仲裁裁决的，应当提交申请书及裁决书正本或者经证明无误的副本。
申请书应当载明下列事项：
(一)申请人或者被申请人为自然人的，应当载明其姓名、性别、出生日期、国籍及住所;为法人或者其他组织的，应当载明其名称、住所以及法定代表人或者代表人的姓名和职务;
(二)裁决书的主要内容及生效日期;
(三)具体的请求和理由。
当事人提交的外文申请书、裁决书及其他文件，应当附有中文译本。
二、劳动仲裁执行时间和程序
人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般在立案之日起六个月执行结束。
在法院执行过程中，作为申请人应按人民法院的要求及时提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况，以利于执行。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，申请执行人应承担执行不能的风险。
申请执行人了解到被执行人的财产线索，但自行查明被执行人的财产状况确有困难的，有权请求人民法院调查。但申请执行人应当提出书面申请，并说明理由。
被执行人在接到人民法院执行书后，应当主动向人民法院进行财产申报，申报内容包括自己的财产状况、可供执行的财产以及按照人民法院的要求提交相应的财产状况证明文件。
针对财产，法院在执行中可以采取冻结、划拨存款，提留收入;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必要费用。被执行人或被执行人的法定代表人或负责人有义务到人民法院接受询问。被执行人或被执行人的法定代表人或负责人，经两次传票传唤不到场的，人民法院可以对其拘传。对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。隐匿、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
通过对上文的阅读，我们已经清楚，当劳动仲裁裁决书出来以后，如果相关企业没有执行裁决的，我们是可以向法院申请强制执行的，向法院申请执行时需要提供申请执行书，生效法律文书等相关的资料。以上是小编整理的知识，如果您有任何的疑惑，华律网欢迎您随时咨询。
劳动者享有年休假的权利是正确的。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于劳动者享有年休假的权利是否正确的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
大家都知道在与用人单位解除劳动合同时，劳动者可以获得由劳动单位支付的劳动补偿金，那么在劳动者达到退休年龄时，与用人解除劳动合同，劳动者能否获得劳动补偿金呢，现在的法律规定，达到退休年龄合同终止，而合同终止时要支付劳动补偿金的。关于“到退休年龄公司解除劳动合同可以获得劳动补偿金吗”的问题，华律网下文为您解答。一、即《劳动合同法》第四十六条为：“有下列情形之一的，用人单位...
经济补偿金包括社保个人缴费部分不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。接下来跟华律网小编一起来看看。一、解除劳动合同经济补偿金是否包括商业保险?经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应...
劳务派遣工伤保险费由用人单位以及用工单位缴纳。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。一、劳务派遣工伤保险费由谁缴纳?工伤保险和费用应当由与劳动者存在劳动关系的用人单位缴纳和支付。劳动者与派遣单位签订劳动合同后被派至用工单位工作，因此派遣单位才是用人单位，应当承...
如因工作实际需求需在该节假日进行工作，这并非违法之举；然若未按照法律法规规定的标准支付相应的报酬给员工，则明显违反了相关规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况：第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的，那么就没有法律责任；如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记，夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁撤诉后可以申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。关于劳动仲裁撤诉后能否再申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定，意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假，最多是不能够超过15天，而怀孕期间可以享有的假期，比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
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