报告编号：NO.20240101*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不发工资怎么办：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
综上所述，拿不到工资也是要分情况的，如果您是单位工作可以到当地劳动局劳动监察投诉或者到当地的劳动局申请劳动仲裁，劳动仲裁的执法力度相对于投诉而言要更强一点;如果您是为个人工作，可以直接到法院起诉。希望我的回答可以解决您的问题，如果您还想了解更多关于薪资方面的问题，欢迎到华律网进行法律咨询。
尊敬的读者，在国庆节这个特殊的假期里，您依然享有应有的薪资待遇。根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者在享受法定休息日、婚丧假期及依照法律参加社会公共事务的过程中，雇主仍需依法支付相应的薪资福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
随着社会的发展，人们的生活质量逐渐提高，越来越多的人开始给自己的房子装修，无论是新房还是旧房。在装修过程中，有时会出现意外，那么装修工工作中受伤业主是否应担责呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
对于长期在租房的人们来说，能买套二手房也是很不容易的事情，所以，终于成功过完户，拿到二手房的所有权，终于成为房子的主人后，就会十分珍惜，想要照自己的想法去装修下房屋，那么二手房屋装修的注意事项有哪些呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动合同是保障劳动合同双方权利，规定合同双方义务的协议，劳动合同由劳动合同法来调整，那么，在用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，用人单位应承担什么法律责任，华律网小编马上为您解答。用人单位不依法支付劳动报酬，加班费和经济补偿的，
美发店合伙经营合同书甲方合伙人姓名：乙方合伙人姓名：丙方合伙人姓名:甲,乙,丙三方本着公平,平等,互利的原则在不违法的前提下拟订合伙协议如下：第一条合伙经营项目美发美容第二条合伙期限出资额，方式合伙期限为3年，自2008年12月1日起，至2
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于职工工伤认定的时限，有哪些法律规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。 法律规定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工工伤认定的时限，有哪些法律规定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 试用期员工的薪资待遇须高于合同薪资的最低标准是多少呢 尊敬的员工们，根据我国的相关法律法规，您在试用期期间的工资水平必须不低于本公司同岗位最低档位工资，亦或是不能低于我们在劳动合同中约定的薪资的80%。 在此基础之上，还应确保您的报酬不低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。 【法律依据】请参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的具体内容，其中明确规定了劳动者在试用期内的工资必须符合上述要求，即不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并且也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
关于在单位有工伤能辞退员工吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 在单位遭受工伤事故后，单位当然不能单方面辞退员工，法律制度中明确规定的单位不能单发解除劳动合同的情形包括，遭遇工伤事故后，部分丧失或者全部丧失劳动能力的，在法定医疗期内，女职工怀孕、休产假或者哺乳期内等，公司都不能单方辞退。
关于超过法定年龄能否申请工伤的问题,根据相关政策法规分析如下： 超过法定退休年龄不能申请工伤，因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，所以不能申请工伤认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
关于劳务派遣工注意事项的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、审核劳务公司的资质。 2、要明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。 3、双方应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。 4、双方要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。 法律规定： 《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训； （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明； （七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； （八）法律、法规和规章规定的其他事项。 劳务派遣工注意事项
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
