报告编号：NO.20240113*****
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查看完整报告钟点工受伤雇主全责吗
钟点工不隶属于雇主，雇主不担责。
钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。所以刘先生与钟点工许姐之间是一种承揽合同关系，没有证据证明刘先生对许某受伤存在过失，故对许姐摔伤不承担赔偿责任。
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对于劳动者来讲，劳动期间的福利待遇是很重要的。那么在我国，女职工和未成年工的劳动权益保护性规定有哪些?为了解答您的疑惑，小编整理了以下相关资料给您做详细介绍，欢迎阅读。女职工和未成年工特殊劳动保护1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳
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加班到晚上十一点，加班的时薪应不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。关于加班的时薪应不低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。关于欠薪是打12333还是劳动局的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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