报告编号：NO.20240109*****
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查看完整报告一、职业病具体是指什么
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：
1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;
2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;
3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的;
4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
四个条件缺一不可。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条
本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
二、职业病主要特点
中国职业病呈现五大特点，分别是：
1、接触职业病危害人数多，患病数量大;
2、职业病危害分布行业广，中小企业危害严重;
3、职业病危害流动性大、危害转移严重;
4、职业病具有隐匿性、迟发性特点，危害往往被忽视;
5、职业病危害造成的经济损失巨大，影响长远。
我们可以了解到对于职业病也是属于一种疾病，对于职业病是有一定的构成条件的，法律上是有相关的规定了，这点希望大家可以明白。以上这些华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。
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肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
可以认定为工伤，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中患职业病，仍属于工伤，职工被鉴定为职业病的，所在单位应当自鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，有关费用由该用人单位负担。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动者患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
职业病是长期从事某一职业时，属于工作环境的影响，产生的一些特殊疾病，出现职业病后，可以申请工伤认定的，认定工伤后可以获得赔偿，那么有职业病引起的工伤怎样赔付的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
患有职业病是可以认定工伤的情形之一，劳动者工作过程中患有职业病的，可以申请工伤认定的，如肺病、噪声聋等，那么离职一年多能不能申请认定职业病的?那么对于题目的相关知识，华律网小编为大家整理了相关的知识，欢迎大家阅读。
职业病听力的赔偿标准：经过鉴定伤残等级之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。关于职业病听力的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：《医疗机构执业许可证》；相关医疗卫生技术人员；相适应的仪器、设备；健全的职业病诊断质量管理制度。关于职业病鉴定的机构应该满足什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。关于职业病鉴定时效有多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
先去社保部门申请职业病认定，只有认定为职业病了，才能去做职业病的鉴定，最后根据鉴定职业病的级别要求公司进行相应的赔偿。关于怎么做工伤职业病鉴定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
禁止从事特定职业”适用于利用职业便利实施的犯罪，或因违反该职业要求特定义务而进行的犯罪。关于职业禁止适用情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职业病是可以申请赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。关于职业病能申请赔偿吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
职业病申请认定时间是：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由用人单位、职工或其直系亲属、工会组织提出认定申请。关于职业病申请认定时间是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于入职未满一年的员工辞退怎么赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 入职未满一年的员工辞退怎么赔偿 违法辞退员工的，应该向员工支付一个月的工资赔偿，赔偿金按照劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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