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法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相信大家看了上面介绍后,对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询华律网律师,他们会为你进行专业的解答。
倘若他们在未经书面通知下采取口头行为向公司表达离职意向,但经过公司与员工之间的充分沟通和协商后双方达成了一致意见,同样也可以按照相关规定办理离职手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
通常而言,员工应提前三十个自然日内以书面对式向用人单位提交辞职信件,以实现合法终止劳动契约。另外,若员工正处于试用期阶段,只需提前三个自然日向用人单位发出辞呈申请,即可终结其实习期聘用关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于快要退休的劳动者,用人单位是不能辞退的,如果辞退要进行相应的赔偿。接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同法四十一条规定的内容包括什么?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、《劳动合同法》四十一条规定的内容包括什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(...
依法办理离职申请的期限已满一个月而未能获得批准,并不意味着其具备离开用人单位的合法依据。根据相关规定,劳动者有权利提前30天通过书面方式向用人单位提出终止劳动合同的请求,而试用期内的劳动者仅需提前3天通知即可解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
提前三十天,提出辞职的申请,就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定,转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期劳动者辞职提前三天,就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题,下面由华律网小编为您详细解答
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者按照规定,要求继续履行劳动合同的,则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走,但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的,那么辞职需要办理哪些手续?辞职有哪些程序?离职之前要怎么做?下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的,合同终止,用人单位不为劳动者办离职的,劳动者可以先和用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1,如果遇不到那个对你掏心掏肺的人,那么一个人生活也挺好,昨儿明后,一年四季,泪水笑容,病痛挫折,咬咬牙,也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。