报告编号：NO.20240114*****
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小林是衡阳祁东县人，初中便辍学在家。去年7月，在熟人的介绍下，小林来到长沙市雨花区东二环的羊城餐馆找工作。按照劳动法的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。虽然小林的年龄不够，但餐馆仍然将其录用。在一份简单的录用表上签字后，小林成了一名传菜员，月薪800元。
一次，小林和往常一样，左手托着菜盘，右手拿着茶壶赶往2楼的包厢，谁料一脚踏空，锋利的菜碟和茶壶碎片立刻深深地扎入他的右手手腕。小林当场便血流如注，昏厥过去。
经医生诊断，小林右手正中的神经、掌长肌和食指指浅屈伸肌均已断裂。据医生介绍，小林右腕神经部分损伤，如果不在事发后6个月内进行有效治疗，今后将很难恢复。
“事情发生后，老板先后拿出37000余元给我儿子治病，之后便一直不管不问。”小林的父亲说。为了不耽误儿子，他们只得拿出家中所有的积蓄，并四处举债替儿子治病。直至今年4月份，自家的经济状况已到山穷水尽的地步，小林被迫停止治疗。
为了帮助童工小林处理这起工伤事故，记者联系了雨花区劳动局，该局监察大队队长随后带领工作人员赶到餐馆，参与协调工作。在劳动部门的督促下，餐馆与受害者家属达成一致：对小林的伤情做出医学鉴定，如果仍需后续治疗，餐馆负责全部治疗费用;如不需后续治疗，按照工伤事故处理标准，餐馆对受害者做出一次性赔偿。
对于餐馆聘用童工一事，局监察大队队长表示：“按照《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。”
【法律解读】
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
3、用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
5、童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
6、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
(1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;
(2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;
(3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
我们都知道我们国家的劳动法是禁止雇佣童工的，对于未满十六周岁的人不是劳动者，用人单位不得招用他们作为工人，但这时候就需要我们对童工的概念有一个了解，那么什么是童工？满了16岁算童工吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于满16周岁算不算
当有人发现有工作单位雇佣了童工，想要举报用人单位，但又担心童工的后续处理处理事宜。比如举报童工后,童工的工资还结吗?可能大多数人对这一方面的问题不是很清楚，华律网小编为你整理了以下相关内容，希望对您有所帮助。童工是指未满十六周岁的劳动者。用
每一个企业主都不能雇佣没有满16周岁的人工作，如果被发现有雇佣儿童工作，他们还在工作的过程中受到伤害，那么企业主面临的惩罚是非常严峻的。那么，非法雇佣童工致伤处罚是怎么样?下面华律网小编为你介绍相关知识。【案情简介】小翠(15岁)受雇在双峰
根据我国法律的规定，任何用人单位都不得作用童工，童工是指未满14周岁与用人单位建立劳动关系，取得报酬的儿童少年。雇用童工是违法犯罪的行为，那么童工被困黑心作坊的新闻报导是如何的?下面由华律网小编为大家进行解答。“他让我们从早上7点半开始做袜
自改革开放以来，我国经济、综合国力大大增强。随着生产力的不断发展，我国沿海地区开始出现用工荒，缺乏劳动力。于是，一些不法商家就把眼光投向了中西部的青少年。这便引发了一系列的童工现象。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于雇佣童工的后果方面
关于农村户口十级伤残赔偿怎么算?的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 农村户口十级伤残赔偿计算：农村户口的十级伤残赔偿，按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
关于产品质量问题被厂家举报的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 因为本人是嘉兴人,而那家店是温州的,所以发生此类事件后我就联系了该店主,可该店主一直让我代生产商,说这是生产商的问题,后来我就说消费者权益保障法里有明确规定,消费者买的质量问题的货品是要销售者承担责任的,可他一直推脱这是公司的事情,后来还说我为什么不找公司,说我是骗人的,因为怕谎言被公司揭穿所以不敢找,其实我已经找公司了,正好这两天是周末,所以该公司承诺这星期一过来处理这件事情,我觉得这样的销售商实在是太不负责任了.所以想了解该销售商这样的行为我该如何处理.
关于动物园动物致人损害谁赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 动物园动物致人损害，动物园能够证明尽到管理职责的，不承担责任。 如果动物园能够证明其已经尽到管理职责，损害的发生是由于受害人的故意或者过失等其他原因导致的，则动物园一方不承担责任。 一、饲养动物致人损害承担责任 饲养的动物若导致他人损害的，饲养人或者管理人应当承担对受害人的财产损害赔偿责任以及人身损害赔偿责任。 我国《民法典》规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。 二、野生动物园侵权责任是怎么规定的 野生动物园侵权责任的规定为：《民法典》规定动物园对园内人员负有安全保障义务，未尽到安全保障义务的，造成受害人损害的，应当承担侵权责任。 动物园动物致人损害的归责原则为过错推定，即推定动物园具有过错，动物园无法证明自己尽到合理的保障义务并没有过错的，需要承担赔偿责任。 三、饲养的动物对他人造成损害由谁承担责任 饲养的动物对他人造成损害由动物饲养人或者管理人承担责任。 在责任原则上，不同于适用于动物园动物损害的过错推定责任，适用无过错责任原则。 只有当被害人故意或者重大过失造成损害时，饲养人或者管理人才能免除或者减轻责任。 但是，如果饲养的动物是被禁止饲养的烈性等危险动物，或者违反管理规定未对动物采取安全措施，受害人有重大过失，不能减轻饲养人或管理人的侵权责任。
关于买到假酒消费者如何维权的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 买到假酒，消费者可以向消费者协会投诉。 处罚如下： 1、经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求，增加赔偿其受到的损失； 2、增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款，或者接受服务的费用的三倍； 3、消费者增加赔偿的金额不足五百元的，就需要赔偿五百元。 《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。 法律另有规定的，依照其规定。
关于侵害肖像权的责任责任是怎样的的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 侵害肖像权责任构成，须具备三个要件： 1、侵害肖像权责任构成的首要条件，是肖像使用。 侵害肖像权中使用的肖像，包括一切再现公民形象的视觉艺术作品及其复制品。 这种使用，并非仅仅包括商业上的利用，而是包括一切对肖像的公布、陈列、复制等使用行为。 商业上的使用和非商业上的使用，都可以是公布、陈列或复制。 2、无阻却违法事由而使用。 虽然未经本人同意而使用他人肖像，但如果有阻却违法事由，则该使用行为为合法。 3、未经肖像权人同意而使用。 未经肖像权人同意而使用，破坏了肖像权的专有性，具有违法性。 同时，未经肖像权人同意而使用其肖像，主观上具有过错。
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