员工旷工怎么扣工资？
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
如果还有其他问题，可咨询华律网。
根据劳动合同法规定，公司关闭派遣工是可以获得经济补偿的，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
戢爱平，法锐律师事务所主任、书记，法学博士，中国法学会会员，中国名律师促进会会长，成都市、石家庄、南昌、钦州、自贡、泸州、〈北诲、赣江）国际仲裁院仲裁员，四川省企业权益保护研究所所...
发生劳动争议后，当事人可以申请劳动仲裁解决争议。如果当事人对仲裁结果不服后，可以向法院提起民事诉讼，起诉时要注意起诉时效，那么劳动争议抗诉后会不会停止强制执行?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
工厂因效益不好跟部分的劳动者解除合同了，在解除合同之后，劳动者就失去了稳定的工作跟收益，生活肯定是会陷入到困境中。在这种情况下有些劳动者会要求工厂方面给自己相应的经济赔偿，但赔偿多少也令人好奇。更多相关知识，请您阅读华律网内容。
如果自己表现好的一般在公司中进行工作是可以获得一些额外的经济补贴的，那么这些补贴是否可以直接算在总工资里面呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
如果自己是在一些小餐馆里面打工的话，基本上是没有加班费的，如果餐馆有加班费的规定的话，那么这个可不可以是统一价格？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了这个问题的相关内容，希望对您有所帮助。
经济赔偿金的法律规定：经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
戢爱平，法锐律师事务所主任、书记，法学博士，中国法学会会...
通过电话和函件收取。经常给施工单位打电话询问工程款支付进度，并注意做好记录工作，以防对方钻法律空子，提前保留证据；如果精力有限，可以委托专业律师处理；向法院提起诉讼，提供担保，冻结对方资产。关于“工地欠包工头钱如何解决”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
企业应当主动对可能发生职工劳动纠纷的事项进行全面排查，按时足额发放职工的工资；当发生群体性劳资纠纷时，则应当全面地了解纠纷的起因经过，判断职工的请求是否合理，然后制作合理的处理方案，公司内部应当成立专门部门负责方案的执行。关于怎样有效预防和化解群体性劳资纠纷的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
您可以与雇主联系并询问为什么您的工资未能如期支付。如果与雇主联系无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。如果以上两种方法都没有得到有效的解决，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁委员会是由政府部门指定的机构，可以对双方进行调解，如果调解不成功，可以向法院提起诉讼。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签约了主播合同毁约后果是会承担相应的违约金，对于双方有约定的就可以按约定的条款来进行支付，如果没有约定违约金的就可以按法定的条款来进行处理，主要看实际的损失来进行处理。关于签约了主播合同毁约后果会怎么样的问题，下面就由华律网小编来给大家作详细的解答。
国企等的单位若是加班严重，且单位还不支付加班费，那么职员可以选择离职，并且在离职的同时向单位提出获得经济补偿金的请求。职员也可以选择继续在单位就职，在任职的同时可以到劳动监察部门举报单位。关于国企加班严重且无加班费怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、国企加班严重且无加班费怎么办?单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协...
处理劳资纠纷时，一般遵循以下四个程序，和解(劳动者与用人单位，工会与用人单位)，调解(劳动争议后发生的调解，劳动争议仲裁过程中的调解，劳动争议诉讼过程中的调解)，仲裁(需要到劳动仲裁机构)，诉讼(需要去法院申请)。关于劳资纠纷处理程序的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷2 1、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。 【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你： 1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求 劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。 2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案 不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。 3、将劳动者从案件办理中解脱出来 对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。 【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
关于个体工商户买社保和公司买社保区别的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。 而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。 个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。 3、缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。 医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。 失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 【法律依据】 《社会保险法》 第四条，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
关于劳动法中工伤鉴定后还有工资吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 若处于停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期工资是工伤赔偿赔偿待遇，不属于工资。若停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。 【风险提醒】劳动者发生工伤后，在经过一系列的检查与鉴定后，可获得工伤赔偿，与此同时按照规定也能享受工伤期间的工资待遇，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿拿到工伤期间的工资，这通常有如下情形： 1.用人单位不愿意在劳动者工伤期间支付工资待遇。 2.用人单位未按规定支付工伤期间所应享受的工资待遇。 【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您： 1.与用人单位协商工资支付事宜； 2.向劳动行政部门举报或投诉； 3.向劳动监察部门申请仲裁； 4.仲裁不成时，收集证据提起诉讼。 【温馨提示】如果您遇到类似的问题，可以咨询我们华律网的律师，针对您的具体问题，3-15分钟就可以解答，请放心咨询。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 公司无故降薪是可以提出赔偿的。如果是企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么作当事人是可以提出赔偿的。 其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。 根据相关的规定，如果企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，获得专业解答！
关于对工伤鉴定结果不满意该如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 对工伤鉴定结果不满意的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的； 可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
