报告编号：NO.20240105*****
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查看完整报告受工伤之后劳动局和公司怎么赔偿
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果工伤被认定，相关补偿和费用由社保或用人单位支付，《工伤保险条例》中规定的很明确。劳动局不会给赔偿的，除非是劳动局的职工或员工。
相关知识：
1、如果工伤伤残的话，有交工伤保险的，工伤保险基金会赔偿的。
2、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
能享受，停工留薪期工资属于社会保险法规定的工伤保险待遇，不同于劳动关系、即便劳动者与用人单位解除了劳动合同，但用人单位支付工伤保险待遇义务并不随之消灭。所以劳动者有继续享受停工留薪期待遇的权利。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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