劳动仲裁成功几率大吗
劳动者申请劳动争议仲裁处理劳动纠纷其结果不一定达到劳动者的意愿，但是，如果存在用人单位违法的情形时，劳动者申请劳动仲裁一般是可以达到相应要求的。劳动仲裁成功的机率不能机械的计算，需要结合实际案情来分析。
劳动仲裁案例：
我2014年12月在民营企业上班，期间公司没有交社保也没有签合同，期间我提过几次，都被拖着，一直到15年八月才给交，结果九月底公司告诉我们要解散了，最后一个月9月我是做满的，十月离职，但是公司扣了我几百块更没有补偿。我没有公司告诉我们解散的证据，只有我们几个同事的聊天记录，但是也不有力，老板说让我们期间找新工作，找到就可以走，十月初我在Q上说找到工作了，要求离职，但是聊天记录都删了，只剩我说离职的记录。本来想收集证据申请劳动仲裁，我们的工作说明和社保合同的事情都在和老板的QQ上，但是用的公司的QQ，我今天一看，里面有用的聊天记录都被删除了，我现在没有一再要求社保，和他们让我们离职的QQ聊天证据，我只有部分工作内容聊天记录，八月九月两个月的社保记录(我底薪5千，但是公司按1800交的，算不算违反劳动法)和每个月工资说明的邮件，银行进账记录，考勤表拿不到，同事不给，还有排班表，但是因为后期只有三个人，我们都是商量排班，已经好几个月没排了。还有，我们上班是做六休一，这算加班吗?夏天高温费也没有发，国定假日我们都是轮休且少一两天。我们上班是指纹打卡，但是记录也在他们那边，请问我申请劳动仲裁可以吗?有胜算吗?我都可以申请哪些赔偿
【律师解答】
1、没有签劳动合同违法。你可以通过劳动仲裁要求公司赔偿，赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资(从2015年1月到2015年9月)。没有签订劳动合同的证明方式：员工只需要证明存在劳动关系，你用说明工资的邮件(如果是银行转账的工资，银行的流水记录也是重要的证据)以及工作内容的聊天记录做证据即可，由公司证明已经与你签约，不能举证的，公司就要赔偿;
2、克扣工资违法，你可以通过劳动仲裁要求公司足额发放，但你要提交公司克扣你工资的证据;
3、如果你们的室内工作环境没有空调或你们主要是室外工作的话你可以通过劳动仲裁要求公司补发高温费，这个也不需要你提供证据，由公司提供已发或不需要发的证据;
4、做六休一违法，但加班要员工自己证明，有效的证据包括做六休一的规定、考勤记录、证人证言。
5、按最低基数交社保以及没有按月交社保违法。应该自2014年12月起按5000元/月标准补社保。但社保补缴的救济途径各地的操作不一样，有可能劳动仲裁不受理，你要到社保中心去举报。但你自己要补缴社保的个人部分。
6、原本你还可以要求公司支付违法解除的赔偿，由于现有的证据(QQ记录)企业可以用来证明是你主动提出要辞职的，所以，这部分的赔偿你就很难主张了。
7、最好是你们几个人集体仲裁，这样，通过相互证明(即证明是公司说要解散了，让你们找工作然后走人的)，违法解除的赔偿也可以主张。违法解除的赔偿为以下计算方式的两倍：按你在该公司工作的年限计算，每满一年一个月工资，不满一年但超过半年的也是一个月，不满半年的是半个月。你工作时间超过了半年但不满一年，就是一个月工资，两倍就是两个月工资。
8、当地的具体政策，包括社保少缴如何救济、高温费按什么标准发，你需要打当地的12333咨询。如果你们三个人集体申请仲裁，建议到劳动仲裁让他们给你们介绍一个劳动法方面的律师。
9、另外，鉴于公司老板想卷铺盖走人，建议尽快提起仲裁，并申请财产保全。
如果劳动合同的履行地在本地，则异地的公司可以在本地申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此上述地点的仲裁委都有权管辖。 关于异地的公司是否可以在本地申请劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
戢爱平，法锐律师事务所主任、书记，法学博士，中国法学会会员，中国名律师促进会会长，成都市、石家庄、南昌、钦州、自贡、泸州、〈北诲、赣江）国际仲裁院仲裁员，四川省企业权益保护研究所所...
劳动仲裁申请应载明以下内容：劳动者和用人单位的详细信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；申请人的签名或盖章。关于劳动仲裁申请应载明什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；而被申请人收到仲裁申请书副本后应当提交答辩书；之后则由仲裁庭开庭作出裁决。关于劳动仲裁立案程序是怎么规定的 的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不能采用仲裁方式解决的房地产纠纷有：没有仲裁协议的房产纠纷、婚姻房产纠纷、收养房产纠纷、监护房产纠纷、扶养房产纠纷、继承房产纠纷、应由行政机关处理的房产纠纷、法院已受理或审结的房产纠纷。关于不能采用仲裁方式解决的房地产纠纷有哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
夫妻间的财产纠纷不能申请仲裁。仲裁委员会处理双方约定仲裁事项的商事纠纷，但涉及婚姻等纠纷，或依法应当由行政机关处理的行政争议，不得仲裁处理。关于夫妻间的财产纠纷能否仲裁的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
戢爱平，法锐律师事务所主任、书记，法学博士，中国法学会会...
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动争议案件的管辖法院是哪个的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。 《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。 发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 法律另有规定的，依照其规定。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
关于合同不到期公司解散怎么赔偿员工的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 劳动合同期限内公司解散，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在： 1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。 2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。 3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。 【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理： 1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。 2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85%法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3~15分钟获得针对性解答！
关于在我国童工十级伤残怎么赔偿？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
关于职工工伤评级标准,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 【温馨提示】若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
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