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查看完整报告用工单位能开除所接收的派遣员工吗
在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
此外,劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前,必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同,避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。
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工伤十级伤残的职工如果主动解除劳动合同,则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;如果是依法单方面解约的,还可以取得经济补偿金。关于工伤十级伤残,解除劳动合同如何赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的,用人单位不支付经济补偿金;如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的,应当向劳动者支付二倍经济补偿金。关于提前解除劳动合同赔偿金如何计算的问题,下面华律网小编为您详细解答。
兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式,用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工,且终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,关于兼职劳动合同解除是否需要赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
公司提前解除劳动合同有赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以获得劳动赔偿金,劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的,每满一年按一个月工资支付补偿金。赔偿金即每满一年支付两个月工资。关于公司提前解除劳动合同是否有赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同后以前工龄是不算的,解除劳动合同后到新单位工作的,要重新计算工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条:本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之一者,不在此限。关于解除劳动合同后以前工龄是否算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上,劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同,只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动者意思表示真实,应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题,下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题:劳动者未提前三日通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;若与用人单位约定服务期的,违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题,下面华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。