劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动保障> 工资福利

请事假扣工资怎么算

来源:华律网 2019-03-06 95654人看过

对于劳动者即上班一族来讲,上班最开心的事情就是发工资和休假。而请假是要扣工资的,那么请什么假扣的工资一样吗?确实有事情或者国家规定的事由也是怎么扣工资的,请事假扣具体扣多少工资?我国劳动法等相关法规是如何规定的?下文华律网小编为大家整理了关于请假扣工资的知识,欢迎阅读了解。

基本案情:

去年11月,小王被一家食品公司聘用,成为公司派驻超市的促销员。今年4月,因家里有事,小王请了两天事假,发工资时发现被扣了400元钱。向公司财务询问,得知单位规定休一天事假扣200元工资。小王每月工资是2000元,按此计算,如果请10天事假就一分钱工资都没有了,小王觉得单位的做法不合理,可又不知道怎么去理论。

法律解析:

对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,

日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

根据小王每月2000元工资计算,小王每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元,由此来看,单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥,建议可与公司相关负责人进行沟通,若还是得不到解决,可诉诸法律以维护自己的合法权益。

相关法律知识

最低工资不包括以下各项:

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;

(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。

以上《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。如果还有其他问题,可咨询华律网。

工资福利相关知识
  • 工会的定义是什么,法律赋予工会的权利具体有什么

    2019/3/31 12:08:00 热度:539

    在我国企业,都依法建立有工作,作为维护工人权益的机构,那么工会的定义是什么,法律赋予工会的权利具体有什么,关于工会的定义是什么的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于工会的定义是什么的法律知识,供大家学习参考。

  • 克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办

    2019/3/28 11:56:00 热度:14593

    对于劳动者来说最不愿意看到的就是用人单位克扣自己的工资,那么对于用人单位克扣劳动者工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题时应该怎么办?华律劳动纠纷律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 事业单位薪级怎么确定

    2019/3/28 11:56:00 热度:15149

    在现实社会中,我们了解到事业单位已成为各类求职者的首选。事业单位的薪酬根据不同的岗位有可能分为几部分进行浮动,而工龄和退休后领取的退休金与工作岗位相关。对此,华律劳动纠纷律师在下文为您具体介绍有关事业单位薪级工资工龄如何计算,套改年限和任职年限该如何计算。

  • 工伤认定前工资少发怎么办

    2019/3/30 19:30:00 热度:756

    在现实社会中,我们了解到工伤认定并非只有用人单位可以申请,劳动者可以自行申请,故拖欠工资一般和工伤认定并无太大关系,除非未签订劳动合同。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关工伤认定前工资少发怎么办。大家可以来看一看。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

工资福利热门文章

自助服务

工资福利相关专题