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查看完整报告公司为了留住人才,凝聚团队合作,通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖,各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品,那么员工若请病假过多,不给发年终奖怎么办。
请了病假就不能享受年终奖了吗
网友提问:
又要临近年底了,公司员工都要议论今年的年终奖将会如何发。最近,我们公司出了一个规定,员工在一个自然年度内,休医疗期连续或累计超过三个月(含三个月)的,将不再享受当年度十三薪,即年终奖。请问这样的规定合法吗?
律师解答:
先生您好。首先应该明确,年终奖本身不是法律强制的,单位给是情分,不给是本分,除非年终奖写进合同,并约定发放标准,在这样的前提下,单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。
人有旦夕祸福,生病是人生中必不可免的。对于上班族来说,请病假首先需要考虑工资的发放问题。随着社会的发展,法律逐渐地人性化。那么,病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的?华律网的小编为您解答。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么,病假、事假工资如何计算?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。
职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,华律网小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助。
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