报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、基本案情
**公司与**达公司于2003年4月28日及6月15日分别签署了两份技术许可协议，约定：“有关争议、纠纷或诉求应当提交仲裁解决;仲裁应在中国北京中国国际经济贸易仲裁中心(“CIETAC”)进行，并适用现行有效的《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》”(以上约定的原文为英文，即“ThearbitrationshalltakeplaceatChinaInternationalEconomicTradeArbitrationCentre(CIETAC),Beijing,P.R.ChinaandshallbesettledaccordingtotheUNCITRALArbitrationRulesasatpresentinforce”)。2012年7月11日，**达公司向中国国际经济贸易仲裁委员会提出仲裁申请。2012年10月29日，**公司以双方约定的仲裁本质上属于我国仲裁法不允许的临时仲裁为由，向宁波市中级人民法院申请确认仲裁条款无效。
二、裁判结果
宁波市中级人民法院经逐级报请最高人民法院审查后，于2014年3月17日作出终审裁定，认为：当事人在仲裁条款中虽然使用了“takeplaceat”的表述，此后的词组一般被理解为地点，然而按照有利于实现当事人仲裁意愿目的解释的方法，可以理解为也包括了对仲裁机构的约定。虽然当事人约定的仲裁机构中文名称不准确，但从英文简称CIETAC可以推定当事人选定的仲裁机构是在北京的中国国际经济贸易仲裁委员会。本案所涉仲裁条款不违反我国仲裁法的规定，裁定驳回**公司请求确认仲裁条款无效的诉请。
三、典型意义
该案首次认可当事人约定由中国的常设仲裁机构依据《联合国国际贸易法委员会仲裁规则》管理仲裁程序的条款效力，并明确该条款约定的是机构仲裁，而非临时仲裁。该案对当事人理解存在分歧的合同用词，采取了有利于实现当事人仲裁意愿的目的解释方法，在仲裁条款未明确限定仲裁机构特定职能的情形下，认定当事人关于常设机构适用另一仲裁规则的约定应理解为该机构依仲裁规则管理整个仲裁程序。本案对于推动多元化纠纷解决机制建设、支持仲裁国际化、提升仲裁公信力，具有典型示范意义
关于公司不交社保是否可以劳动仲裁的问题，接下来和华律网小编一起来看看吧。一、公司不交社保是否可以劳动仲裁公司不交社保可以申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机关管辖，所以没有签订劳动合同的，用人单位在异地的，应该到异地仲裁机构申请仲裁。关于公司在外地劳动仲裁怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁案件的开庭注意事项包括：当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可以申请仲裁庭组成人员回避；仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求；仲裁裁决作出前先行调解；其他。关于劳动仲裁开庭要注意什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁开庭当天需要以下步骤：先由当事人出庭;然后由仲裁庭调查人员情况，告知其有关权利和仲裁庭的纪律;再在仲裁庭的主持下辩论质证;最后及时作出裁决。关于劳动仲裁开庭当天需要哪些步骤的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动局投诉属于行政途径，只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效，只要在合理期限内举报即可。关于劳动局讨薪法律规定多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。关于怎么进行劳动仲裁这个问题，下面华律网小编为您详细解答。
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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于申请劳动仲裁一般要多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
干了活老板不给钱可以在书写诉状之后，向当地的人民法院起诉，也可以可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。关于劳动仲裁后老板还是不给钱怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
可以报警的。老板逃匿，逃避支付劳动者的劳动报酬，是恶意欠薪的行为，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。关于老板跑路了报警是否有用的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁庭审笔录可以复印，只要不涉及国家密秘、个人隐私的材料应该都是公开的，如果是公开审理的仲裁案件，仲裁庭审笔录应该是可以查阅的。关于劳动仲裁庭审笔录是否可以复印的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁裁决书下来后，一般不是向法院上诉，而是向法院起诉，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向有管辖权的人民法院起诉，递交起诉状和相应的证据材料。关于劳动仲裁裁决书下来后如何上诉的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于国家劳动法工资规定是多少的问题,根据相关政策法规分析如下： 国家劳动法工资规定如下： 法律依据： 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于伤残军人旧伤复发工伤认定是如何的？的问题,根据相关政策法规分析如下： 伤残军人旧伤复发工伤认定是如何的 1、直接按照工伤认定的程序认定工伤； 2、若是旧伤复发： (1)、灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。 (2)、在办理工伤认定手续时，须提交乡、镇、街道出具的其灵活就业书面证明、《伤残军人证》及医疗机构的诊断证明。 (3)、已办理退休手续后旧伤复发的，自旧伤复发诊断之日起一年内，由原用人单位、个人或其直系亲属向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。 在办理工伤认定手续时，须提交《伤残军人证》、《退休证》及医疗机构的诊断证明。
关于自离与辞职有哪些区别？的问题,根据相关政策法规分析如下： 区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据： 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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