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查看完整报告用人单位应该如何签署保密协议
1、遵循公平原则,兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项,这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《合同法》第5条规定:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样,首先必须遵循公平、平等的原则,才具有法律效力。
2、明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的,在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来。此外,当商业秘密具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时,例如广告公司策划人员的创意工作、IT公司技术人员完成的编程、数据库等,应当特别注意明确其性质属于个人著作权还是公司商业秘密?当事人是否要承担保密义务。
3、明确保密主体和保密义务期限。除保密岗位和技术岗位这两种涉密岗位以外,一般员工(包括不承担保密义务的人员)在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任;掌握了商业秘密的员工的家属、朋友,对保守商业秘密也应该履行同等义务。
虽然法律规定,保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间。此外,保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下使用商业秘密的,均可不视为违约。
4、采取竞业限制、脱密期保护等特殊方式操作时应当规范。竞业限制一般表现为,要求在职职工不得到同类企业兼职、离职后未经同意不得到原企业竞争对手处任职、不得自行组建同类企业参与竞争、不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用、不为企业竞争对手提供咨询、建议服务等。参照原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》,竞业限制的时间一般不得超过3年。用人单位还必须支付一定数额的经济补偿,一般不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。
约定脱密期的适用对象一般只限于掌握企业重要商业秘密的技术人员和管理人员。用人单位可采取调换岗位、变更劳动合同内容等措施,对有关人员做脱密处理。但在时间问题上,应当参照《关于企业职工流动若干问题的通知》等规定,一般不得超过劳动合同解除或终止前6个月。
5、明确违约的情形及法律责任。违约金数额一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格;职工违反竞业限制条款的,违约金一般不超过补偿费的1至2倍。
职工违反保密协议造成用人单位损失的,应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。
以上规定仅适用于保密协议没有明确违约责任的情况。若其他用人单位与员工共同对原用人单位造成损失的,可同时要求该单位承担连带赔偿责任,其份额一般不低于赔偿总额的70%。此外,我国民法、刑法也规定了相关的救济途径,在此不再赘述。
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定。那么,劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
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竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定。那么,用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
没有签订竞业限制协议,劳动者离职后是否就不负有保密义务?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的,应当补办相关手续;不符合劳动合同解除条件的,如果用人单位要求继续履行劳动合同的,应当继续履行劳动合同等这些都是劳动者违法解除劳动合同应该承担的责任。对于劳动者违法解除劳动合同或者违反保密事项或者竞业限制,应当承担什么责任这个问题的详细解答,华律网小编为您整理了以下内容供阅读参考。
公司签订保密协议,没有保密费是合法的。合法商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
在解除或者终止劳动合同后,相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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法律对于竞业限制如何规定的,关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料,关于法律对于竞业限制怎么规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商,可以一次性支付,也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的,劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的,不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时,必须对员工权益受损的情况进行的补偿,以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放,竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定,可以选择一次性支付或按月支付,而具体的补偿金数额,也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题,下面由华律网小编为您详细解答。