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查看完整报告绩效考核不合格被辞退合法吗
要看具体情况。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;
企业需要做的:
1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。
2,保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格,进而认定其不能胜任本职工作,而解除劳动合同。
3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后仍然不能胜任工作的证据。
相关案例
事情经过
小夏在某网站做业务工作,前不久她接到公司人事部门的电话,对方表示由于小夏连续两年绩效考核位列倒数,不能胜任公司工作职位,按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外,公司方面愿意补偿小夏补偿金,但是对此小夏非常不满。她说:“我一直工作勤勤恳恳,虽然成绩不佳,但绝对属于爱岗敬业的员工,公司不能这样随便就把我辞退了。”目前,小夏正在与公司方面沟通此事,她想知道公司的做法合理吗?
律师分析
华律律师:小夏所在公司的做法不合法。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。但是,小夏绩效考核位列倒数并不等同于她不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。此外,如果劳动者不能完成劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退。在小夏所述的这件事中,她可以要求用人单位方面继续履行劳动合同,如果小夏愿意与用人单位协商解除劳动合同,那么用人单位应该按规定支付经济补偿金。
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