劳动工伤

您的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动争议> 劳动争议处理

不服劳动仲裁起诉状范本

来源:华律网整理 2018-11-22 84603人看过

在现代社会,劳动者与用人单位发生劳动争议,通过劳动争议仲裁处理后,用人单位往往不服仲裁结果。就要提起诉讼。那么,劳动争议起诉书怎么写呢,华律网小编为你整理了以下范本。

公司不服劳动仲裁起诉书

(范本)

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx厦写字楼

法定代表人:王某

被告:段某,女,汉族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**号,身份证号码:**********,联系电话:********

原告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。

诉讼请求:

1、请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

2、请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;

事实与理由:

深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员,工作时间自由灵活,由被告自己根据工作需要安排,且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法, 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。因此,该不定时工作协议应为有效,原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且,支付拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此,即使存在拖欠加班费的情形,要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此,我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利,并不是法律的强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式,原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且,被告2008年*月离职,原告的年度经营业绩如何还未核算,也不可能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决!

此致

xxxxx区人民法院

具状人:xxxxx有限公司

(盖章)

2010年*月*日

小编整理的范本有需要的人可以参考一下,如果情况比较复杂,需要律师帮助的,华律网也提供专业律师咨询,欢迎大家来华律网进行法律咨询。

律师推荐:淄博律师 安康律师 中卫律师 莆田律师

推荐阅读:劳动仲裁专题

劳动争议处理相关知识
  • 劳动争议二审一般多久

    2019/3/25 19:46:00 热度:0

    劳动争议已经一审过了,但对于审理的结果不满意,于是当事人就申请了二审。在申请了二审后迟迟没有动静,当事人自然是希望能够尽快的了解二审开始的时间,让自己能够尽快获得一个结果。下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

  • 劳动争议哪儿能调解

    2019/3/4 9:42:00 热度:0

    当劳动者和用人单位发生争议之后,我们可以申请进行劳动争议调解。但是大家需要清楚应该在哪里进行调解,这样才能更好的解决争议问题。这对于劳动者来说是需要了解清楚的常识问题,才能更好的依法维护自己的合法权益。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 工厂人员要上报到劳动局备案吗

    2019/2/24 16:49:00 热度:0

    工厂需要的劳动者通常是比较多的,特别是一些大型的工厂,往往需要成千上万的劳动者,而工厂在用工的时候,就需要符合相关的法律规定,那么工厂人员要不要上报到劳动局备案的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 担心中暑是否可以离职

    2019/2/15 19:02:00 热度:0

    在现实生活中有很多劳动者是在高温的环境下进行劳动的,在高温下劳动是比较容易发生中暑症状的,而很多劳动者是能不适应高温工作的,那么劳动者担心中暑能不能提出离职?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动工伤法律咨询
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

劳动争议处理热门文章

自助服务

劳动争议处理相关专题