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刊登在11年5月28日《劳动报》劳权周刊撰稿人:俞-敏律师
劳权周刊:
我是2007年7月1日进入公司工作的,已经和公司签订了2次劳动合同,每次合同的期限为2年,第二次的合同将于今年的6月底到期。我还想在公司里继续干下去,由于我的工作业绩很不错,公司方面也决定继续和我续签一份2年期限的合同。可是我听说连续签订了2次劳动合同后,劳动者是可以要求签订无固定期限劳动合同的,是这样吗?像我的情况能不能要求公司和我签订无固定期限劳动合同?请给予指点。
读者小张
小张:
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据《劳动合同法》第十四条及《动合同法实施条例》第十一条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。也就是说,只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的、不能胜任工作,经过培训或者换岗后仍不能胜任工作的等情形的话,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。不过由于《劳动合同法》是自2008年1月1日开始实施的,因此该法中规定的连续签订2次劳动合同的次数也应该从自2008年1月1日开始计算。
根据你的来信来看,你是2007年7月1日进入公司并与公司签订劳动合同的,也就是说2008年1月1日后你和公司之间才签订过一次劳动合同,因此今年6月底到期后,若公司只愿意和你签订2年期限的合同的话,你是无权要求签订无固定期限劳动合同的。
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王涛律师,中共党员,四川大学民商法学硕士,中华全国律师协会及成都市律师协会会员,中国法学会会员,四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会,承办各类民商事案件3000余件,积累了丰富的诉讼庭审经验,从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师,现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料,能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域,还是在新兴的业务领域,均处于中国法律服务的前沿,诉讼经验丰富,且未达承诺退费。作为一名法律职业者,王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务:商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等;诉讼业务:主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务,在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验,具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问,在担任法律顾问过程中,注重坚持“法律风险以预防为主”的原则,熟练、灵活运用法律规定,最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
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