【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告江苏高温补贴发放时间为4个月,每人每月300元的标准执行,从6月起发放,连发4个月,最迟10月底必须发放到位,用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。接下来华律网小编针对该法律知识,为大家整理了以下的知识,希望对您有所帮助。
一、江苏高温补贴标准
根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定:
江苏省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。
二、法律依据
注意:用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。
根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订),单位不按规定发放高温补贴,属于违法行为。
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
尽管江苏今年不打算调整高*费了,但是从目前来看,江苏的标准仍旧位于全国前列,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。
企业按此标准支付的高*费,可在职工福利费中列支,计入企业成本费用,并准予税前扣除。高*费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。如果符合条件的劳动者没有拿到的,可到劳动监察部门匿名举报。
夏日高温来袭,您的高温补贴拿到了吗?很多网友都在咨询:高温补贴是哪几个月发放?事实上,根据我国《防暑降温措施管理办法》以及全国各省的具体通知规定,各地发放高温津贴的时间并不一致。
浙江企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外,以及高温炉前作业的,视同室外作业。下面是华律网小编提供的高温补贴标准,大家一起来看看。
1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元;其他作业人员每人每月180元。2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。具体和华律网小编一起请看下文详解。
2024年的工作已经开始,除了社保、法定假日等待遇,我国规定,用人单位安排劳动者在日最高气温达到35℃以上的高温天气下生产劳动,应当向劳动者支付高温补贴。下面华律网小编请大家来看一下2024年全国各地高温补贴发放标准是怎样的。
随着我国经济的崛起、对外贸易出口的增长,越来越多的国家对我国设置名目繁多的非关税壁垒,国外跨国公司也......更多关于“温州打火机事件”的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
华律“检讨书”专题,为您提供检讨书怎么写,万能检讨书模板,检讨书格式,检讨书模板,检讨书样本,工作出错检讨书,旷工检讨书,迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。
从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
虽然中暑是夏季容易遇到的疾病,但能被认定为工伤的情形,必须是“职业性”的——因高温作业或者高温天气作业。如中暑造成后遗症,还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请... 想要了解更多关于高温作业中暑能申请工伤吗的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
上面的内容就是华律网小编依据我国现行相关法律法规对成都高温补贴发放标准做出了详细介绍。如果您对以上内容有疑问,可以咨询相关网站或者部门!
随着我国的福利制度的完善,越来越多的人受到了实质性的帮助。高温补贴作为公司对员工的一种福利,不仅仅更人性化,同时也让职工受益,但是如果不发高温费怎么维权?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
无论是退休的时候要领取高温费,还是普通的员工办理高温费都必须要提供劳动合同,只要是能够证明是属于这个公司的员工,就能够按照相关规定享受高温费。
近些年随着成都的经济发展,许多外地人来到成都打拼、定居,因此也产生了许多的问题,其中成都市高温津贴标准就是人们的重点关注问题,华律网小编整理相关内容,欢迎大家阅读,希望这些内容对大家有所帮助。
好了,以上数据就是华律网小编为大家收集整理关于成都高温补贴发放标准相关解答,我相信每个仔细阅读这篇文章的人,对成都高温补贴发放标准情况一定有了更加明确深刻的了解。如果有疑问可微信搜索公众号“成都生活猫”,关注我们,了解更多成都民生热点、吃喝玩乐~
近些年随着成都的经济发展,许多外地人来到成都打拼、定居,因此也产生了许多的问题,其中成都市高温津贴标准就是人们的重点关注问题,华律网小编整理相关内容,欢迎大家阅读,希望这些内容对大家有所帮助。
由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天华律网小编就给大家来讲解关于成都市高温津贴标准方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。