报告编号：NO.20230321*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、劳动合同解除经济补偿
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的计算问题注意事项
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。
(3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴，哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费。因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收人，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。
三、离职补偿金标准是什么?律师可以帮忙申请吗?
【风险提醒】离职补偿金对于暂时失去工作的劳动者来说，无疑是一个很重要的经济支柱，但是很多劳动者并不清楚自己在哪种情况下可以获得离职补偿金，获得多少补偿金，那么就容易出现以下问题：
1.被用人单位辞退后，用人单位没有给予经济补偿
2.或者劳动者实际工作了七个月，却只给劳动者半个月的经济补偿金。
3.劳动者自己提出了离职，却依旧向用人单位提出经济补偿，结果被用人单位残忍拒绝，直接“社死”。因为自己提出辞职是不会有离职补偿金的。
【专家建议】如果您在离职补偿金问题上不了解，或者与用人单位有纠纷，专业律师可以帮助您：
1.为您明确工作时间与离职补偿金的关系，即多长时间可以获得多少补偿金。
2.合理收集您建立劳动关系的时间和工作时长的证据，防止用人单位减少您的劳动时长。
3.代表您向用人单位进行协商，保护您的合法权益，如果用人单位不同意协商，律师也可以代表您提起诉讼，在法庭中击败对手，为您谋得合理的离职补偿金。
【温馨提示】华律网27万+注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题，可以点击一对一快速咨询律师，从专业角度给你最合适的解决方案。
刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。外籍职工的劳动合同能否约定解除？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
【要点提示】因用人单位合并、兼并、合资、性质、名称等改变等原因改变工作单位的劳动者，其在原用人单位工作的时间计算为在改变后的单位的工作时间。用人单位与劳动者协议解除劳动合同，并约定经济补偿事宜的，对用人单位不适用支付额外经济补偿金的规定。【
劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。解除劳动合同的经济纠纷怎么解决？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
解除劳动合同的程序劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同的程序是怎样的呢？或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧，接下来本文就为您收集了这方面的知识，欢迎浏览。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同可以别人代办。事实上，劳动者以实际行为表明接受别人代解除的劳动合同，只要解除形式不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动者意思表示真实，应当认定为有效。关于解除劳动合同是否可以别人代办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
没有签劳动合同解除劳动合同是违法的。关于没有签劳动合同解除劳动合同算不算违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。关于单位解除劳动合同在哪些情况下合理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
试用期解除劳动合同可能会面临的法律问题：劳动者未提前三日通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；若与用人单位约定服务期的，违约会赔偿违约金。关于试用期解除劳动合同可能面临哪些法律问题的问题，下面华律网小编为您详细解答。
公司解除劳动合同赔偿标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，补偿年限最高不超过十二年。关于公司解除劳动合同如何赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于不加班公司罚款是否合法呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不加班公司罚款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 【法律依据】 《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
关于工地事故死亡赔偿归谁承担，法律如何规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工地事故死亡赔偿归谁承担 如果是建筑工地的原因导致的就由用人单位承担，如果是个人原因导致的由个人承担。 工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。 各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 关于外资企业破产后员工赔偿问题的相关法律规定 对外资企业破产员工赔偿事项的相关法律法规明确指出，一旦此类企业宣告破产后，其与劳动者之间的劳动合同将随即自动终止，此后，该企业需依法向劳动者支付相应的经济补偿金。 而经济补偿金则根据劳动者在本公司所服务的年限，亦即实际工作时间长短来进行计算，具体标准如下：尊重每位劳动者，对于在本单位连续服务超过一年的员工，我们会按照其所服务的年份，以每月平均工资为基准向他们支付相当于该月份工资的经济补偿； 若服务满六个月但还未到一年，那么就会被视为一年的服务期，同样需要按照前述标准支付经济补偿； 至于那些服务尚未达到六个月的员工，我们也会给予半个月工资的经济补偿。
关于关于工伤鉴定的一般性问题解答的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于工伤鉴定的一般性问题解答 若是出现了工作事故并伴随着严重伤害，那么我们应该明白工伤鉴定并不仅仅只进行一次。 当伤患的病情相对稳定之后，他们就可以正式地向当地劳动保障局申请劳动能力鉴定。 当然，尽管整个过程可能需要大约两个或三个月的时间才能完成，但是实际上我们知道，每天都会有新的劳动者受到意外伤害。 另外，大多数情况下，唯一需要等待的就是相关资料在劳动局工伤科暂存一周，然后当地的劳动局将会把负责区域内所有的工伤申报材料汇总一起，再转交至下一个部门进行处理。
对以上内容，根据相关政策法规分析如下： 赔偿并无高低之分，关键是看伤残等级但是，对于人身伤害赔偿来说，工伤赔偿具有一些人身伤害赔偿不具备的特性。 一般来说，如果同时构成工伤和人身意外伤害（一般是交通事故或侵权责任）时，工伤的待遇总体要比侵权伤害待遇高一些但是有一点：在工伤事故中，如果是侵权伤害（例如保安在履行职责时被不法分子殴打）或交通事故（如上班途中被车撞伤）伤害的，工伤保险仅仅承担补充责任，即优先处理的是事故伤害，即侵权处理优先于工伤，只有在侵权责任赔付不足的情况下工伤承担补充责任。 法律规定：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 人身损害和工伤哪个赔的多，最新的规定是什么
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
