报告编号：NO.20220104*****
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查看完整报告经甲乙双方平等协商，自愿变更年月日签订的聘用合同。变更事项作为原合同的附件，与原合同有效部分一并严格全面履行。
在现行法律、法规、规章和政策允许的范围内，双方的变更事项为：
甲方(单位公章)乙方(签章或印鉴)
法定代表人(签章)
合同变更日期年月日
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会，承办各类民商事案件3000余件，积累了丰富的诉讼庭审经验，从2014年至今多次被评为成都优秀青年律师，现为成都仲裁委员会委员。王涛律师多年始终专注于合同纠纷、离婚纠纷、房地产纠纷、刑事辩护、公司法律事务、法律顾问、拆迁补偿和安置等各领域案件的代理和研究，对于案件要点把握准确，擅长收集、梳理案件证据材料，能够充分维护当事人的合法权益。因此无论是在传统领域，还是在新兴的业务领域，均处于中国法律服务的前沿，诉讼经验丰富，且未达承诺退费。作为一名法律职业者，王涛律师始终追求并致力于“客观、理性、效率、衡平”的法律价值观。?执业领域非诉讼业务：商业合同、公司治理、风险内控、股份制改造等；诉讼业务：主要涉及合同纠纷、股权诉讼、刑事辩护。王律师熟悉企业运营中涉及的劳动、财务、工商、金融等各类法律事务，在公司法务、风险资本投资等事务操作和业务风险控制方面积累了丰富的从业经验，具有良好的综合执业能力和专业素质。对民事侵权、合同纠纷等民商事诉讼有深入的研究和实践。曾担任多家企业、有限公司及公民个人的法律顾问，在担任法律顾问过程中，注重坚持“法律风险以预防为主”的原则，熟练、灵活运用法律规定，最大可能地保障了企业重大经营决策的实现、日常经营的顺利运行和个人客户合法权益的实现。详细>>
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工作失误给公司造成损失是否要赔偿，要视具体情况而定。如果劳动者故意或重大过失给公司造成损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。但是，赔偿的金额和方式应当协商确定，如果协商不成，可以通过诉讼解决。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协会及成都市律师协会会员，中国法学会会员，四川煊焜律师事务所高级合伙人系律所主任。先后工作于成都市中级人民法院、成都仲裁委员会...
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
与单位签订的劳动合同到期后，单位并没有与员工进行续签，这时候员工等于变相丢了工作。有些人觉得自己辛苦在公司工作好几年，单位说不续签就不续签，给自己造成损失应该要给予相应的额补偿。那么，合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿吗?在合同期
社保漏交了，社会保险费的征收机构应当核算单位的应缴数额，责令单位限期缴纳或者补足；如果单位逾期不缴的，则社会保险费的征收机构可以申请其他机关或者机构采取一定的强制措施。如果是个人漏交的，则一般不能补缴，之后继续缴纳即可。关于社保漏交了如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。职工申请了离职，但是公司却降工资，这是属于合法行为吗？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
合同义务终止的理由及原因：合同双方已经履行完相关合同义务；债权人免除债务；当事人互负债务，导致债务相互抵销的；债权与债务归于一人的；合同义务终止的其他理由及原因。关于合同义务终止的理由及原因的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
王涛律师，中共党员，四川大学民商法学硕士，中华全国律师协...
不能休产假。按照我国《劳动法》及《计划生育管理条例》中对产假的有关规定,产妇产后自己身体状况发生变化,需要通过一段时间的休息来恢复。目的是保障产妇恢复身体健康,不能提前或推后。关于职工领养孩子是否能休产假的问题，下面华律网小编为您详细解答。
非全日制用工的小时计酬标准：不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报有关机关备案。支付周期是最长不超过十五日。关于非全日制用工小时计酬标准是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
n+6补偿中的n是指月工资，加6是指赔偿6个月。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。关于n+6补偿什么意思的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
生活中工伤医疗期满解除劳动合同是可行的，医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。接下来跟华律网小编一起来看看。
工作日可以安排员工加班，但应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。关于工作日是可以安排员工加班的吗的问题， 下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。关于公司能强制员工加班吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于违反欺诈合同属违约吗，最新的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 如果违反了存在欺诈行为的合同，是不属于违约的，因为以欺诈的行为订立的合同，或者说是以欺诈为目的订立的合同都是无效的，因此，无效合同不需要履行，也就不存在违约情况，为反欺诈合同不需要承担违约责任。
关于合同的让与是什么意思的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 合同的让与在合同法中就是合同的转让，是指在合同依法成立后，改变合同主体的法律行为。 即合同当事人一方依法将其合同债权和债务全部或部分转让给第三方的行为。 其可以分为合同的债权让与、债务承担以及合同权利义务的概括转让。 1.债权让与 债权人将合同的权利全部或者部分转让给第三人的情形，债权人转让权利的，应当通知债务人。 未经通知，该转让对债务人不发生效力。 2.债务承担 债务人将债务转让给第三人的情形，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。 3.债权债务的概括让 指的是债权债务一并让与给第三人的情形，合同法规定，权利和义务一并转让的，应当同时适用债权让与和债务承担的条款。 但是，合同的让与也有其限制条件，并不是所有的合同都可以进行转让。 合同法第79条规定但有下列情形之一合同不得转让： 1.根据合同性质不得转让，比如居然有人身性质的合同不得的转让，如：遗赠抚养协议 2.按照当事人约定不得转让； 3.依照法律规定不得转让。
关于针对门窗合同纠纷的应对策略的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 针对门窗合同纠纷的应对策略 对于门窗合同纠纷的解决途径，双方可自行进行友好协商、达成和解协议；若门窗合同中明确设有仲裁条款的话，合同各方亦可直接选择仲裁作为纠纷解决的途径。 不过在此之前，务必要寻求相关法律机构如律师事务所以及社区调委会等第三方机构的援助进行调解工作，以进一步优化处理流程并确保纠纷得以妥善解决。
关于合同纠纷调解的方式包括哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 调解有两种方式： 一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。 二是行政调解。 主要特指工商行政管理机关等合同事项的主管单位居中对合同当事人的纠纷进行调解。 双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。 由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以向人民法院起诉。
关于加盟合同中竞业禁止条款是否有效的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。 因此，解约合同书中的竞业禁止条款有效，如果不遵守，可以到法院起诉。 2、用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。 竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
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