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吉林省陪产假多少天2024

来源:华律网整理 2024-01-02 100 人看过
报告编号:NO.20240102*****

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陪产假在申请的时候需要向公司的人事部门申请的,在申请的时候需要提供员工的生育证明等材料,在申请成功之后一般可以享受得到多少天呢?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识华律网小编整理了以下的相关内容。

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一、吉林陪产假多少天2020

男方护理假十五天,即陪产假15天。

吉林省人口与计划生育条例》:

第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:

(一)依法办理结婚登记的职工,享受婚假十五天;

(二)女职工凭生育情况证明增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天;

(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

(四)职工在享受婚假产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。

女职工经本人申请,单位同意,可延长产假至一年,产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄

二、休假期间工资福利怎么算

陪产假期间的工资福利待遇怎么算,是广大男职工关心的另一个大问题。现实中,不少劳动者反映由于休了陪产假,自己的收入遭到了减少。

多数地区在本地新版计生条例中明确,陪产假视为出勤,休假期间工资奖金照发,不得降低工资福利待遇。

如,北京明确,女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

根据以上内容的相关回答可以得出,陪产假在申请之后一般情况下可以享受得到15天的时间,这个时间之中员工的工资福利待遇是可以按照平时标准计算的,单位不能减少,如果您还有相关的法律咨询可以致电华律网在线律师解答。

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