报告编号：NO.20221226*****
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查看完整报告不得终止劳动合同的情况有哪些
(一)《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
(二)劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
(三)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(四)国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5—6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(五)《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么用人单位出具的解除 终止劳动合同的证明内容包括些什么呢？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
正文：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同应否支支付劳动者补偿金？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者死亡与劳动合同终止相关问题？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
劳动终止合同证明书一般需要盖以下章：劳动合同用人单位合同章；劳务派遣合同需要盖劳务派遣公司章。在解除或者终止劳动合同时，还应及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于劳动终止合同证明书需要盖什么章的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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全部根据劳动合同，立定合同的根据劳动合同来处理，没有劳动合同的也可以根据当时的约定处理，都没有。关于公司与劳动者解除合同如何赔偿的问题，下面由华律网小编为你解答。
对于女性干部，法定退休年龄为55周岁。对于女性工人，法定退休年龄通常为50周岁。此外，还有一些特殊情况，例如从事井下、高空、高温等特别繁重或有害健康工作的女性，可能在45周岁时就可以退休。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
关于公益性岗位三年合同到期怎么办，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、公益性岗位三年合同到期怎么办?公益性岗位三年合同到期的，可以解除合同或者续签合同，如果是用人单位提出解除合同而不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳...
劳动合同到期需要提前一个月辞职吗，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、劳动合同到期需要提前一个月辞职吗?如果用人单位和员工的劳动合同到期一个月后了还不续签或其他处理的情况，员工可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。1、合同到期后可以立即走人。...
劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。关于劳动法辞工要多少天的问题，下面华律网小编为您详细解答。
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。关于与公司合同到期不续签需要办理什么手续的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于消极怠工开除会有赔偿吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于保密协议法定的赔偿责任的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 保密协议法律规定的赔偿责任是： 第一，在劳动合同中约定保守公司商业秘密的条款是符合法律规定的。 按照我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 符合法律规定的合同当然要受到法律的保护。 第二，索赔是有法律依据的。 我国《劳动法》第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用。 第三，索赔的方法。 一是同劳动者协商解决，将国家关于违反保密协议如何向公司赔偿的规定向劳动者宣传，使其认识到问题的严重性，教育劳动者要诚实守信。 二是协商不成的可以依据劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁。 三是按照《反不正当竞争法》的规定直接向有管辖权的人民法院起诉。
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