搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 签订劳动合同 > 公司不与员工签订劳动合同怎么办

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

公司不与员工签订劳动合同怎么办

来源:华律网整理 2019-03-30 70595 人看过

签订劳动合同是维护员工权利的一种形式,在签订劳动合同时也应该注意一些问题,比如意思明确不含糊,平等自愿,遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况,接下来,华律网小编就带着大家来详细了解吧。

公司不签劳动合同如何维权

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下:

(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。若还有问题,可咨询华律网。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

延伸阅读:
未与用人单位签订劳动合同能要求工伤认定吗
劳动合同期满未续签劳动合同该如何处理
试用期解除劳动合同的注意事项
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 用人单位可以单方解除劳动合同吗

    2019-10-14290 人看过

    一般情况下,当我们去用人单位工作的时候,往往都会与用人单位签订劳动合同,以此有效的维护自身的合法权益。但是,如果公司不想要这个员工,其实根据我国劳动合同法,用人单位可以单方面解除合同吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 入职被发现毕业证是假的可以解除合同吗

    2019-10-10180 人看过

    用人单位招聘劳动者时,要确定录用的条件,如果学历要求,专业技能要求等,用人单位可以核实劳动者的学历中否符合要求,那么入职被发现毕业证是假的可不可以解除合同的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 用他人身份证入职会被处罚吗

    2019-10-10193 人看过

    依据我国相关法律的规定,用人单位招聘劳动者的时候,是要吧设置招聘条件的,对于应聘者一般会考察其是否符合招聘的条件,求职者要提供身份证明,那么用他人身份证入职会不会被处罚?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 假学历入职国企十年如何处理

    2019-10-10172 人看过

    俗话常说,人无信而不立,诚信是一个人存在于社会的基本品德,甚至很多成功的企业家就是因为诚信而取得成功的,但是在如今的社会节奏逐步加快,人们的心态逐渐浮躁,并不是所有人都能够遵守诚信,那么,假学历入职国企十年如何处理?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 劳动合同期限空白可以吗

    2019-10-10100 人看过

    在现代社会,每一个工作特别是正式工作的就职都需要签订一份真正的合法有效劳动合同通过每一个条款来保障劳动者的权益,以及规定双方当事人的权利义务, 所以劳动合同很少会出现空白的情况,那么劳动合同期限空白可以吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 随着社会的发展,现在的人们很多都会寻找属于自己的工作,然后养活自己和家人。那么对于人们来说,能够找到适合的,在入职新公司的时候很多公司都会做一些背景调查,那么这些是否是可以的,下面华律网小编为大家解释一下关于员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息。

  • 刚刚进入社会的新人最关系的可能也就是工资的问题了,如果拿不到工资对于自己的生活确实影响是十分大的,而有的人不太明白工资第一个干满后不发放而在次月发放这样的问题。下面就由华律网小编为大家讲解入职第一个月怎么发工资吗?

  • 在一些公司会有一些外聘人员,包括一些学校也会有外聘的外教老师,那么什么是外聘,我们是外聘人员呢,正式入职和外聘的区别有哪些,华律网小编通过你的问题带来了“正式入职和外聘的区别有哪些”的内容,希望对你有帮助。

  • 新员工入职到新公司里后,往往要经历一段试用期,试用期的时候双方都在评估,由于员工对工作内容不太懂得的关系,所以公司给员工的试用期工资也不会太高,那么,新员工入职试用期工资是如何规定的?华律网小编做了有关介绍,欢迎大家阅读。

  • 刚进入新的单位里面还不到三个月,由于个人发展理念或是其他的关系无法继续在公司里面工作,在这时候很多劳动者就会打算辞职,不想要继续留在单位里面工作,那么,入职不满三个月辞职怎么做?听一听华律网小编给出的详细讲解。

  • 在工作中受伤是比较常见的情况,对于劳动者来说这是属于工伤的情况,按照规定是可以进行工伤赔偿的。但是对于没有签订劳动合同的人来说这样的情况属于工伤吗?能得到赔偿吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 劳动合同是确定劳动者以及单位劳动关系的一种合同。合同订立成功后会产生一定的法律效力。但是劳动合同也有不同的种类,那么按照劳动合同期限不同劳动合同可以分为几类?下面,就请大家跟着华律网小编一起来看看吧。

我工作两个月没有工资,老板说合同上写的是不干满一年扣除所以工资

袁业杰律师12分钟前前回复:

可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉

雇佣的一个快递员没有合同关系的那种雇佣 上班路上交通事故致人死亡,雇主会受牵连嚒

程向玲律师52分钟前前回复:

由交通事故肇事车辆负责,是否是劳动关系或者劳务关系要具体说明一下,需要帮助可以联系我。

工作中右手中指筋断了能凭几级工伤?能得到什么赔偿?

薛策律师59分钟前前回复:

1.是否可以认定为工伤不在于伤情严重与否,关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定;2.如果符合上述规定的,即使擦破点皮,也是工伤!3.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!4.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

我下班途中摔倒因施工没有放护栏,手骨折错位手术了(里面撑2块钢板)。现在要和施工方协商赔偿了按伤残鉴定吗?

陶伯彧律师1小时前前回复:

误工费、营养费、护理费要按三期鉴定结果计算,当然也可以不做鉴定双方协商一个都可以接受的金额。

你好 问一下 在公司上班上了半年的班 没有签劳动合同 然后又分了任务 工资只有2000 完不成任务扣4500这样合法吗

郭琦律师1小时前前回复:

你好!属于你们单位的管理制度,如果认为扣工资不合理的,可以向劳动局投诉。

查看更多

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信