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因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗

来源:华律网整理 2019-10-11 197 人看过
在现实生活中用人单位扣劳动者工资的行为是比较多的,而我国法律规定,用人单位是不能随意克扣或者拖欠劳动者工资的,那么因老板原因耽误项目扣员工的奖金是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

因老板原因耽误项目扣员工奖金合法吗

依据我国相关法律的规定,因老板原告耽误了工程,用人单位扣员工奖金是违法的,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动法

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

什么情况下可以扣工资

1、代扣工资情形

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、扣工资赔偿损失情形

该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况,不得视为克扣工资。

3、法定扣工资情形

此外,根据劳动部的有关规定,下列减发工资的情况也不得视为克扣工资:(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,因老板原告耽误了工程,用人单位扣员工奖金是违法的,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
[2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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