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劳动合同不合法如何赔偿

来源:华律网整理 2019-10-11 129 人看过
在现实生活中劳动者与用人单位建立劳动关系的,为了保障自己利益,应该与用人单位签订劳动合同,而劳动合同一般是自签订时生效的,受法律保护,那么劳动合同不合法要怎样赔偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同不合法如何赔偿

依据我国相关法律的规定,劳动合同不合法造成劳动合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同时签订两份劳动合同会怎样

实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:

1、公司有权终止劳动合同

按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:

(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)员工严重违反公司的规章制度;

(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;

(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;

(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

(6)员工被依法追究刑事责任。

因此,员工同时签订两份劳动合同,原公司可以主张解除劳动合同,并且,员工对新签的公司以欺诈等手段签订劳动合同,新签的公司也可以主张解除劳动合同。

2、公司有权主张经济损失赔偿

员工先后签订两份劳动合同,对完成工作任务造成严重影响,给公司带来直接的经济损失的,那么公司解除劳动合同时看,可以主张经济损失赔偿。

并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动合同不合法造成劳动合同无效的,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。【投诉通道】

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
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史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

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