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劳动法国庆节加班工资规定

来源:华律网整理 2019-10-11 97 人看过

渐渐地,国庆节即将来了,对于上班族来说,这或许是一个可以游玩的好机会,毕竟上班的压力可以在这个时间段释放一下。当然,也有不少的公司员工选择坚守在岗位上,因为这个时间加班的工资是比较高的。那么,劳动法对于国庆节加班工资的规定又是怎样的呢?下面由华律网小编为您解答详情。

一、劳动法国庆节加班工资规定

1、根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3、国庆节的加班工资:

10月1日-3日三倍工资,共3天。

10月4日-7日二倍工资,共4天。

二、法律依据

加班工资具体按以下原则确定:

1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

以上就是华律网小编为大家整理介绍的关于“劳动法国庆节加班工资规定”的相关法律知识,相信大家劳动法国庆节加班工资规定应该都有了基本的了解。如果您在劳动法国庆节加班工资规定的问题中有任何疑问,欢迎致电华律网在线专业律师,我们会为您提供更好的服务。


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