沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向沈浪发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将...
1.劳动者“隐瞒前科”是用人单位合法解除劳动合同的理由吗？《劳动合同法》规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所隐瞒的“前科”不是刑事处罚，法律和用人单位对于所在岗位没有特定的要求，也不属于与劳动合同直接相...
一、案例简介王某与某银行青岛分行（以下简称“青岛分行”）于2022年11月17日签订劳动合同，约定试用期半年。经考核，青岛分行于2023年4月28日向王某送达解除劳动合同通知，以王某在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。后，王某申请劳动仲裁，请求裁决：青岛分行支付违法解除劳动合同赔偿金17500元。青岛分行辩...
在并非因夫妻婚姻关系解除而进行房产分配的情况下，则应按照法律规定在进行房产过户时支付契税。完成所有离婚房产切割事项并获得相关证明之后，便可顺利地前往房产管理部门进行离婚房产过户的相关手续办理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司通过暴力手段、威胁言论或非法限制人体自由的方式来强制员工工作，甚至在工作过程中，领导采取违规指令、强制冒险操作等危险行为对员工的生命安全构成威胁，以上种种都可以看做是符合要求的被迫离职情形并具有申请经济赔偿的权利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位在采取严重违章指挥、强制冒险作业等行为，对劳动者的生命和财产安全构成严峻威胁的；（13）我国相关法律、行政法规还特别列举出另外几种劳动者可以终止劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
只要构成该协议的夫妇二人在签署时能够充分表达出其真实意愿，并且这份文件以书面方式呈现出来，其中没有与现行法律法规相冲突以及背离公共秩序、道德准则和良好风俗的内容，对于两个孩子的扶养问题、财产分配以及债务承担等事宜进行了明确的规定。接下来华律网小编将为您介绍相关...
还需严格保管好相关修车发票，以便日后在事故赔偿环节中提供有力证据。若因故涉事车辆已由警方暂时扣押，则需要耐心等待事故责任认定书正式下达，待责任界定明确之后方可将车辆提出进行必要的修复工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
