根据我国最高人民法院的相关司法解释，对于在工作岗位上受伤的劳动者，如其与雇主间存在着雇佣关系，则可参照“提供劳务者受害责任纠纷”的规定来进行处理。在这种情况下，雇主应对劳动者负有雇佣损害赔偿之责。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在处理道路交通事故所引发的纠纷时，间接受害者能否理直气壮地提出索赔，这是一个常见而又引人深思的问题。关于间接损失如何进行有效补偿的问题，往往会激起各方涉案利益方之间激烈的争议与辩论。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

应基于所负事故责任程度来承受相应的刑事责任或行政责任。若当事人担任事故的主要责任或全责，需接受刑事追究；反之，若是次要责任或无需负责，交通执法机构将针对其不当行为实施相应的行政处罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在（有关事故处理）问题中的第一个方面，触犯了交通法规，导致发生交通事故之后，非但没有停车积极配合处理，反而选择逃逸并在事后向相关部门进行报案者，同样应当被视为逃跑行为，并且需要承担相应的法律责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。